Исполнение обязанностей руководителя / Административное право - 317 советов адвокатов и юристов

Руководителя нет, есть исполняющий обязанности - это заместитель руководителя, он собирается в отпуск, при этом он должен оставить исполняющего обязанности. Решили сделать переводом, что сотрудника переведем на заместителя и назначим исполняющим обязанности. Как можно прописать в приказе "О назначении на исполнение обязанностей" в связи с чем он назначается? На время отсутствия основного сотрудника?

Положена ли доплата, если директор ушёл в отпуск, а меня по приказу назначили врио

Я устроилась на работу и пользовалась своим недорогим смартфоном для рабочих целей потом мне выдали дорогой смартфон стоимостью 50 тысяч, для рабочих целей, под полную мат ответственность с договором и актом передачи для исполнения рабочих обязанностей "где было написано, что для выполнения рабочих обязанностей", но по согласованию с руководителем я использую свой более дешевый за 10.000 специально купленный под эту работу. Я боюсь просто дорогой разбить и брать не хотела, навязали. Просто лежит и все.

Скажите пожалуйста а за такой договор не будет уголовной ответственности ведь мне его дали для рабочих обязанностей а я им пользоваться и не планировала?

Мне на работе выдали дорогой смартфон стоимостью 50 тысяч, для рабочих целей, под полную мат ответственность с договором и актом передачи для исполнения рабочих обязанностей, но по согласованию с руководителем я использую свой более дешевый за 10.000 специально купленный под эту работу. Я боюсь просто дорогой разбить и брать не хотела, навязали.

Скажите пожалуйста, есть ли в этом всем нарушение уголовного кодекса?

Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?

По халатности учителя физкультуры ребенок получил травму на уроке, у ребенка начала болеть шея, он обратился к классному руководителю. Учитель физкультуры предложил вызвать скорую помощь, мать ребенка от скорой помощи отказалась сославшись на нормальное самочувствие ребенка и попросила отправить его домой. К вечеру ребенку стало хуже. Директор школы обвинил классного руководителя в халатности, заставил писать объяснительные, несмотря на то, что мать ребенка не имеет претензий к классному руководителю и отказалась от госпитализации. Есть ли основания привлечь к ответственности классного руководителя, а не учителя физической культуры?

Мой руководитель обязывает меня исполнять его обязанности на период отсутствия (прописали в должностной инструкции). Имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей, а также имеет ли право он заставить, если я нахожусь в положении? Работа подразумевает под собой стресс, ненормированный рабочий день

Возникло 2 вопроса по трудовому кодексу.

1.Магазин. Грузчик в отпуске. Его обязанности исполнял весь коллектив по очереди. Была составлена служебная записка на имя руководителя об дополнительной оплате. В устной форме отказали. Что делать?

2.На время отпусков продавцов временно перевели тех. служащую в продавцы. Она же исполняет свои прежние обязанности. В дополнительной оплате отказывают. Что делать?

Согласно действующему российскому законодательству о педагогической деятельности, плата за классное руководство может быть начислена только при осуществлении работы на постоянной основе и за учебный год. В данном случае, поскольку работа выполняется после 11 класса и не на постоянной основе, не подлежит оплате. Однако руководство колледжа может, по своему усмотрению, взамен предоставить иные льготы за исполнение обязанностей классного руководителя.

На данный момент являюсь исполняющим обязанности заведующего детским садом, состою в процедуре банкротства, могу ли я оформиться как заведующая.

Могут ли ставить на временное исполнение обязанностей руководителя начального или среднего звена (мастера участка производства, начальника участка) человека без среднего специального образования и без подтвержденной квалификации?

Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей? На работе утверждают, что имеют право без моего согласия поставить меня на ИО на два месяца (в моих должностных замещение кого-либо, как моя обязанность, не прописано), также говорят, что для ИО руководителя среднего звена неважна моя квалификация и образование.

Являюсь заместителем руководителя муниципального органа. В настоящий момент являюсь исполняющим обязанности руководителя, так как руководитель в отпуске. Хочу уволиться в связи с переходом на другую работу. Но, не совсем понятно на чье имя писать заявление об увольнении. Не на своё же. Разъяснений от вышестояшего руководства нет, так как они решительно против моего ухода. И всячески противодействуют. Как правильно увольться в данной ситуации?

К начальнику отдела лицензирования и технического регулирования Ространснадзора обратился руководитель АО, предложивший вознаграждение в размере 50 тыс. рублей за ускорение процесса рассмотрения заявления на получение лицензии. От предложения с возмущением отказался, ссылаясь на то, что как честный и добросовестный государственный служащий не в праве получать вознаграждение за исполнение служебных (должностных) обязанностей, а также предупредил гражданина о том, что в случае повторного обращения к нему с такого рода предложением вынужден будет сообщить об этом в правоохранительные органы.

Оцените, полностью ли выполнил государственный служащий обязанности, возложенные на него законодательством и возможные правовые последствия?

У нас на предприятии руководитель, занимает должность заместителя директора с исполнением обязанностей директора. И этот же человек занимает должность директора другой организации в другом городе. Эти две организации с одним руководителем заключают между собой договор на оказание услуг. Так может быть?

По исполнительному листу о реализации имущества, являющегося предметом залога по договору займа, судебный пристав-исполнитель затянул процедуру продажи имущества с торгов, а также не направил необходимые запросы в соответствующие гос органы. Его действия были обжалованы вышестоящему приставу, и решением вышестоящего пристава, бездействие было признано незаконным и пристава обязали направить соответствующие запросы. Однако по прошествии месяца, пристав так и не направил соответствующие запросы. Свое бездействие никак не комментирует. Куда еще можно пожаловаться? Можно ли обжаловать бездействие руководителя ОСП, которое не осуществляет контроль за исполнением подчиненными своих обязанностей?

При выходе из декретного отпуска (по исполнению ребенку 3 лет) выдали уведомление о сокращении, но должность вывели за штат. Предлагают работу не по должностным обязанностям, ссылаясь на пункт выполнение поручения руководителя. По соглашению сторон подписывать отказываются. Что делать в такой ситуации?

Я работаю поваром 5 разряда, закончила техникум, опыт работы 5 лет (сейчас учусь на зав. производства), со мной работает повар 3 разряда, закончила 3 месяца поварских курсов, опыт работы 1 год. Наш зав. производства уходя в отпуск возлагает исполнение свих обязанностей на мою сменщицу, причем с освобождением от ее непосредственной работы. Я бы хотела узнать, как можно попросить отдел кадров возложить на меня исполнение обязанностей зав. производства, тем более то мне нужна такая практика работы, а зав. производства мне в этом отказывает, просто потому что я ей не нравлюсь. А то что повар с 3 разрядом может готовить только компоты и не знает меню раскладки продуктов для приготовления пищи для больных (мы работаем в больнице) ее не интересует. Просто потому, она так хочет.

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководителя, если я не желаю замещать работника ушедшего в отпуск, а он делает приказ без моего согласия на исполнение обязанностей и начинает с меня спрашивать и производит оплату труда за отсутствующего работника?

В апреле 2021 года после увольнения начальника управления распоряжением администрации я назначен исполняющим обязанности, являясь по должности заместителем начальника. Установлены ли сроки исполнения обязанностей до назначения? Или это может длиться и 1 год и 2 года. Обязанности руководителя на мне ответственность тоже, а по трудовой заместитель, с зарплатой заместителя.

При исполнении служебных обязанностей в рабочее время на арендованном организацией авто попал в дтп, посчитанная сума ущерба арендодателем меня не устроила, директор арендуемой авто организации сказал, что будет решать вопрос сам в судебном порядке, т.к. взаимоотношения по поводу данного авто указаны в договоре аренды между нашей организацией и арендодателем. В итоге спустя время по месту моей регистрации пришел иск на мое имя о возмещении мной ущерба, почему пришел ко мне, потому что во время дтп я написал расписку о возмещении, а уже потом только рассказал все своему руководителю, который уверил меня, что это не мой вопрос, а вопрос заключенных в договоре взаимоотношений между нашей организацией и собственником автомобиля. Как можно оспорить это иск?

Я работаю в компании по торговле строй., материалов в подразделении логистики. В компании по трудовому договору действует внутренний трудовой распорядок дня а это из 9-ти часов раб., времени 1 ч перерыва. Руководитель составил акт о ненадлежащем исполнении мной должностных обязанностей. Заключалось нарушение в том, что я задерживался на своих перерывах. Час перерыва разбит на 2 части по 15-мин., и 30 мин, (каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам) Тем самым на основании показаний системы учёта рабочего времени а именно на основании 3-х рабочих дней был составлен акт о нарушении. На основании которого мне хотят вынести выговор в лич., дело.

Я занимаю должность государственной гражданской службы, старшая группа должностей. Работаю в одном из отделов регионального департамента. Случилось так, что 8 из 10 сотрудников (в том числе начальник и его заместитель) уволились. Приказом департамента на меня возложили исполнять обязанности начальника отдела с 30% доплатой к моему ежемесячному денежному содержанию (а я получала такую же доплату за совмещение вакантной должности одного из уволившихся сотрудников до возложения на меня исполнения обязанностей). Каков размер дополнительной оплаты за исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта предусмотрен действующим законодательством?

В нашей компании нет должности главбуха в штатном расписании, обязанности главбуха исполняеи руководитель, издали приказ о возложении обязанностей главбуха на директора. Можно ли сделать каку-то доплату за увеличение объема работы и исполнение директором обязанностей главбуха?

Здрасте!

Если руководитель издает распоряжение о создании рабочей группы в рабочие обязанности которой входят еще и обязанности совершенно другого сотрудника, я могу под своей росписью в распоряжении написать, что согласен на исполнение только своих обязанностей по должностной инструкции и не более?

Или можно вообще не подписывать, если не согласен?