Исполнение обязанностей руководителя

Мой руководитель обязывает меня исполнять его обязанности на период отсутствия (прописали в должностной инструкции). Имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей, а также имеет ли право он заставить, если я нахожусь в положении? Работа подразумевает под собой стресс, ненормированный рабочий день

Обязательно ли внесение распоряжения на временное исполнение обязанностей руководителя (до выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком) в трудовую книжку? Спасибо.

В течении 3-х месяцев исполнял обязанности руководителя отдела с выплатой разницы в окладах за фактически отработанное время без освобождения от исполнения основных обязанностей, после 3-х месяцев написал заявление об отказе исполнять обязанности руководителя, в течении 1,5 месяца после моего заявления и подписанного приказа об отмене исполнения обязанностей мне продолжали платить. И сейчас хотят удержать сумму которую мне переплатили.

Скажите пожалуйста законно ли это?

Здравствуйте! В августе по приказу исполняла обязанности за руководителя, находящегося в отпуске. Зарплату получила как обычно. Положена ли мне доплата?

Меня зовут Елена. Я являюсь заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе и исполняющим обязанности заведующего детским садом до назначения руководителя. Должность зама по УВР на и.о.заведующего не меняла. Хочу уволиться по собственному желанию, кому мне писать заявление - начальнику управления образования или самой себе? Сколько составит отработка, 2 недели или месяц? Спасибо.

В суд направлено уголовное дело в отношении меня по ч.1 ст. 285 (злоупотребление полномочиями). Я быший сотрудник ФСИ Н России, подписал документы, когда временно исполнял обязанности начальника. Приказа на и.о. начальника не было. Дело в том, что, согласно ст. 31 ФЗ "О порядке прохождения службы в органах внутренних дел" при временном исполнении обязанностей начальника не требуется издание приказа, если в должностной инструкции сотрудника прописано об исполнении обязанностей руководителя при его отсутствии. Однако, в моей должностной инструкции это не было прописано, а прописано было в должностной самого начальника. Являюсь ли я при таких обстоятельствах субъектом преступления по ч.1 ст.285 (т.е. обладал ли полномочиями)?

Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни?

1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Директор ЧОПа Ф.И.О. получил Решение учредителя ЧОПа... За недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей лишить директора Ф.И.О. денежной премии за месяц на 100% и объявить замечание!

Законно ли такое решение учредителя в отношении руководителя организации (чоп)

Здравствуйте. Я принята на должность музыкального руководителя детского сада, но 3 дня исполняю обязанности заведующего. Старый заведующий уволился из детского сада должна ли быть оплата за эти 3 дня.

Я был переведен в другую в/ч на вышестоящую должность. Назначенный вместо меня командир подразделения исполнял обязанности более 3 месяцев. Дела и должность он не принимамал. С какого момента у него наступает материальная ответственность.

С какого курса студент заочник может временно исполнять обязанности ИТР должности? Работаю на предприятии 2,5 года, начальник участка на время отпусков переводил меня до должность мастера из рабочего, но в последствии один из руководителей запретил делать такие переводы. На данный момент закончил 1 курс с отличием по специальности.

P.S. Если можно делать такие временные переводы, подскажите где это прописано в законе.

На данный момент являюсь исполняющим обязанности заведующего детским садом, состою в процедуре банкротства, могу ли я оформиться как заведующая.

Я-музыкальный руководитель в доу. меня назначили временно исполняющей обязанности заведующей на неопределенный срок. Назначение было осуществлено под давлением начальства. На какой срок по закону мне исполнять обязанности? Спасибо.

Руководителей обогатительной фабрики «Норникеля» уволили за сброс отходов

Компания «Норникель» объявила об увольнении руководителей своей обогатительной фабрики, с которой был произведен слив технической воды. Уволенные признаны виновными в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Директор и главный инженер подконтрольной «Норникелю» Талнахской

Вопросы применения должностных инструкций (должностных обязанностей) работников воинских частей и организаций (военных комиссариатов) Минобороны.

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Эра некомпетентных руководителей, или Как не попасть к такому в подчинение

Введение: как всегда – ситуации из жизни Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Право военнослужащего на премию за эффективное выполнение должностных обязанностей

Что такое премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей военнослужащих, каков её максимальный размер, за что можно её лишиться и в каких случаях она вообще не выплачивается? Несмотря на то что данная премия существует вот уже практически 9 лет, многие

Руководство ФСИН отказалось извиняться перед заключенными, которых избивали и насиловали за решеткой

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) не стала приносить извинения фигурантам трех уголовных дел из Оренбургской области: осужденному, которого начальник колонии использовал в качестве раба на строительстве дачи, избитому и изнасилованному заключенному, а также матери, чей

У нас на предприятии руководитель, занимает должность заместителя директора с исполнением обязанностей директора. И этот же человек занимает должность директора другой организации в другом городе. Эти две организации с одним руководителем заключают между собой договор на оказание услуг. Так может быть?

Использование понятий «Работодатель» и «Представитель Минобороны» командирами воинских частей и руководителями организаций – где законные положения, а где намеренная подмена и просто обман?

Данная публикация связана с тем, что с учетом различных ответов должностных лиц, судебных решений мною лично так и не найдено (как раз найдено иное) обоснованных и законных доводов касающихся того, что в соответствии с приказом Минобороны №3910-2012 г. во взаимосвязи со ст. 20 ТК

Участковый уполномоченный: права, обязанности, обжалование действий или бездействия

Общая информация Не секрет, что в современной системе ОВД одной из ключевых фигур, осуществляющих связь между органами охраны правопорядка и населением, является участковый уполномоченный. Участковые уполномоченные (далее – участковые), относятся к среднему или старшему начальствующему

Я являюсь дизайнером, год назад уволился с предыдущего места работы. В моём трудовом договоре был пункт: Работник несёт ответственность: 6.1.2

За разглашение конфиденциальной информации, в том числе коммерческой, служебной тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей в период действия настоящего договора и 5 (пять) лет после его расторжения.

Отказ от авторский прав я не писал. Пояснение, что является комерческой тайной мне не давали.

На данный момент бывший руководитель требует убрать из моего портфолио, доступного в сети, мои работы, созданные в период работы в этой компании. Я являюсь автором идей и их визуализации в 3 д программе. Является ли требование бывшего руководителя правомерным?

На исполнение каких должностных обязанностей может повлиять личная заинтересованность сторожа при том, что его руководителем является дочь.

Права и обязанности детей и родителей в образовательной организации

В данной статье речь пойдёт об основных правах и обязанностей детей и их родителей (иных законных представителей) в образовательной организации. Тема эта актуальна, поскольку именно в образовательной организации в большей степени дети получают необходимые знания и навыки для будущей

30 обязанностей управляющей организации

На днях я опубликовал статью «Споры о взыскании задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги» https://www.9111.ru/questions/777777777368348/, которая собрала очень много просмотров, на выходных была в ТОП-5 просматриваемых статьей этого сайта, а также достаточное

Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться.

Здрасте!

Если руководитель издает распоряжение о создании рабочей группы в рабочие обязанности которой входят еще и обязанности совершенно другого сотрудника, я могу под своей росписью в распоряжении написать, что согласен на исполнение только своих обязанностей по должностной инструкции и не более?

Или можно вообще не подписывать, если не согласен?

Какими правами пользуется штатный заместитель начальника руководителя, при вакантной должности руководителя. Приказа на исполнения должности нет, со слов заместителя в обязанностей про это не чего не сказано. Что в этом случае может делать заместитель: приём и увольнение, издавать приказы и как их подписывать, приказ на начисление премиальные, др. денежные вознаграждения и подписывать табеля на оплату труда.

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Управляющие компании: обязанности, ответственность, хитрости и уловки

Понятие управляющей организации Все отношения в сфере жилищно-коммунального хозяйства регулируются Жилищным кодексом РФ. Именно он регламентирует отношения в этой сфере, которая на сегодняшний день является практически важнейшей в повседневной жизни любого человека. Поскольку жилой

Людмила доброго дня,

Достаточно проблематично Вас уволить.

Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?

Я руководитель бюджетного учреждения. В моем трудовом договоре с главой администрации сказано, что страхование руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств учреждения. Подскажите кто должен производить страхование руководителя - сам руководитель или администрация, так как я попал в ДТП в рабочее время на служебном автомобиле и получил тяжелые травмы, а застрхован не был.

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

Я работаю руководителем подразделения. В настоящий момент мой непосредственный начальник работу мне не дает, а именно не ставит передо мной задач, не дает поручения, для того чтобы я их распределял по своим сотрудникам т. е. организовывал работу отдела, что как раз указано в моей должностной инструкции (т.е. организация работы отдела) при этом мне не дают на исполнение документы, а их он непосредственно передает каждому из моих сотрудников, минуя меня. Т.е. идет полное игнорирование меня как руководителя подразделения. Что делать в этой ситуации? Обязан ли я как работник в письменной форме обратиться к работодателю, чтобы меня обеспечили объемом работы, чтобы я мог исполнять свои обязанности? Или все-таки это прямая обязанность работодателя и работник в этом случае не должен его об этом просить? Я нахожусь на государственной гражданской службе. Что в этом случае говорит закон?

Разъясните пожалуйста кому по закону руководитель обязан заплатить за совмещение работы и/или увеличенный объем труда?

И если он не заплатил нарушил ли труд закон?

Ситуация:

Отдел где на сегодня есть нач. отдела и сотрудник этого-же отдела в итоге 2 человека. В отсутствии нач. отдела доплату производят сотруднику за исполнение его обязанностей. А вот в отсутствии сотрудника начальник этого отдела исполняет обязанности обоих. Директор отпускает за свой счет работника отдела то всю работу за этот период исполняет начальник. И тут конфликтная ситуация. Директор не хочет оплачивать этот период ссылаясь что нач-ку не положено мол! А больше там некому исполнять обязанности так как их 2 человека. Любой труд должен оплачиваться. На чьей стороне закон?

Права и обязанности работников на "удаленке"

Приветствую! Удаленная работа ≠ дистанционная. В ТК нет правил, по которым сотрудники вправе работать удаленно. Поэтому компаниям приходится применять нормы о дистанционной работе. Здесь я писала ранее про Разъяснения Минтруда по удаленной работе. Если вас перевёл работодатель на

Сегодня от руководителя пришло на почту письмо с текстом " Так как в ночь на площадке КЦ - несколько человек (ночники по пассажирским перевозкам) - и эти пассажирские ночники - новые люди, которые пока очень слабы-старший смены на ночной период это НОЧНИК ПО ГРУЗОВЫМ ПЕРЕВОЗКАМ. Кроме того, вы контролирует выход ночников на перерывы и с перерывов. Если по отчетам с it специалистом мы увидим что люди находятся на перерывах больше положенного времени-спрашивать это буду с вас-так как вы в этом вопросе более ответственны и опытны."

Я работаю в контактном центре оператором по грузовым перевозкам. В моём трудовом договоре не прописаны данные функции старшего специалиста. По договору я рядовой простой оператор. Доплачивать за эти функции нам никто не собирается. Насколько это правомерно. И могу ли я отказаться от исполнения данных обязанностей, если они не прописаны в договоре? Какой статьёй трудового кодекса при этом нужно руководствоваться?

В Петербурге отстранили руководителя морга из-за видео со стриптизом

В Санкт-Петербурге от обязанностей был отстранен заведующий отделом судебно-медицинской экспертизы трупов из-за появившегося в сети видео со стриптизом. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на представителя городского Комздрава. Ранее газета «Фонтанка» опубликовала видеозапись, на

Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 7

Доброго всем времени суток! Итак, очередное ассорти из ответов и вопросов. Поехали. Есть ли ограничения и запреты на совмещение работником должностей? Ответ. Начну с того, что в рамках трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» – совсем не одно и то же. Совмещение

Нужна ли поддержка руководителям в период мобилизации??? Отсрочка для них под вопросом...

Торгово-промышленная палата открыла горячую линию для поддержки производителей и предпринимателей в период мобилизации. Как они говорят, звонков от представителей бизнеса очень много, все обеспокоены, что будет с их организацией, но подобное происходит впервые в новейшей истории,

Как сорвалось увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. И вот однажды возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию. В. недолго думая написала заявление об увольнении по собственному желанию с

Превышение служебных обязанностей в ГУФСИН

На скамье подсудимых, помимо бывшего заместителя начальника ГУФСИН по Ростовской области Дмитрия Молокова, окажутся еще три сотрудника режимного ведомства. Судебные заседания по делу о превышении служебных полномочий начнутся 3 мая в суде Октябрьского района. По информации источника

Ситуация следующая:

Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.

Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.

Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.

Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?

Сотрудница организации обратилась к директору с заявлением, содержащим требование провести расследование несчастного случая. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей. В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать, ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день, это несчастный случай, просила провести расследование по данному несчастному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного. Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован?

У нас выбран новый Совет МКД. Впервые прошло НАСТОЯЩЕЕ собрание (в очной, а потом заочной форме с раздачей бюллетеней)

Бывшие председатель и её зам (которых никто и никогда не выбирал, мы обнаружили много численные липовые протоколы несуществующих собраний) хотят провести недели через две другое собрание!

Скажите, возможно ли это? Ведь в ЖК РФ сказано, что переизбрание может быть только по истечению полномочий, при создании ТСЖ или досрочно при ненадлежащем исполнении своих обязанностей!

Директор нашей школы заставляет классных руководителей во время выборов (18 октября 2016 г.) обзванивать родителей и спрашивать проголосовали они или нет. Сведения ей нужно подавать каждый час. Полноправны ли ее действия?

Индексация заработной платы – обязанность работодателя. Это нужно знать

Здравствуйте, уважаемые читатели! Если вы, либо члены вашей семьи официально трудоустроены, то есть работаете по найму, заключив трудовой договор с работодателем, то эта публикация подготовлена для вас. Ни для кого не является секретом, что в нашей стране устойчивый и стремительный

Служу во фсин.

31.07.18 года мой руководитель составил рапорт, что было выявлено нарушение по службе, 14.08.18 он требует с меня объяснение по этому поводу, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответсвенности по данному факту. Дело было так, я возглавлял караул в качестве начальника караула, все действия отработал, потом случилась конфликтная ситуация с ДПНК (что он не отработал данную вводную) , и я решил доложить начальнику отдела Охраны, не по телефону, а вышел из караульного помещения и сходил доложил, что есть факт нарушения и не могу дальше нести службу по психологическому состоянию. По факту 31.07.18 Якобы был составлен рапорт о данном нарушение, что я покинул караульное помещение с оружием, хотя по обязанностям написано при происшествии доложить немедленно начальнику отдела, я сходил и доложил не по телефону, а в кабинет, разве это будет нарушением? Ведь нигде не описано что по телефону докладывать, могут ли привлечь меня к дисциплинарному взысканию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение