Уровень оплаты и вопрос о подъемных для новых учителей начальных классов после окончания педколледжа
В 2015 году я окончила педколледж и устроилась на работу с 1 сентября учителем начальных классов. Мне 29 лет. Полагаются ли мне подъемные и если да, то когда и какая сумма?
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2013 N 427 (ред. от 12.05.2014) "Об утверждении Порядка предоставления мер по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и социальной поддержки работников образовательных организаций.
п. 2.7. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры сроком не менее 3 лет с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие:
окончившим образовательные организации высшего образования или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры в размере 34482 рублей;
окончившим профессиональные образовательные организации - 22988 рублей.
Единовременное социальное пособие выплачивается по основному месту работы.
2.8. Назначение и выплата единовременного социального пособия производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудового договора.
2.9. Единовременное социальное пособие выплачивается до окончания года с момента заключения трудового договора.
2.10. Получателями средств на выплату единовременного социального пособия являются молодые специалисты, проживающие на территории Кемеровской области.
2.11. Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в течение 10 дней в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения.
(п. 2.5 введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2014 N 135)
Спросить
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу учителем начальных классов. Коллективным договором предусмотрено, что учителям начальной школы устанавливается пятидневная рабочая неделя. В октябре получила расчетный листок за сентябрь, в котором напечатано 26 рабочих ней. Как получилось 26 дней, если в сентябре 2017 г. 4 полных недели, плюс 1 сентября - должно быть 21 рабочий день. На работе у всех учителей начальных классов так. Я так понимаю, что посчитали субботу, но почему?
Этот вопрос логичнее задать вашей бухгалтерии, юристы сайте не видят ваших документов, обратитесь за разъяснениями к бухгалтеру.
СпроситьСкажите пожалуйста, я закончила колледж в 2015 году, по специальности учителем начальных классов устроилась только в 2017 году. Должны ли мне подъемные дать? Или это если бы я устроилась сразу, как закончила?
Вечер добрый, подъемные и иные доплаты устанавливаются локальными актами организации, удачи Вам!
Окончила педагогическое училище в 1992 г. Работаю учителем начальных классов 25 лет.
Имею 1 квалификационную категорию. Слышала, что с 1 сентября 2017 года будут увольнять учителей не имеющих высшее образование. Имеет ли право директор уволить меня с работы?
Просто так нет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н с изменениями и дополнениями от: 25 декабря 2014 г. и 5 августа 2016 года.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель).
Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Кроме этого: Согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования, для работы педагогом необходимо иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Так что, оснований для волнений нет. Мало ли, что говорят.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, вас не могут уволить только на том основании, что нет высшего образования. Директор вправе направить на курсы повышение квалификации.
Спросить
• Здравствуйте, Если у вас имеется педагогическое образование, пусть даже не высшее и стаж работы, то увольнять вас не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОкончила педколледж по специальности учитель немецкого языка и информатики и университет по специальности переводчик. Нужно ли мне проходить переподготовку, чтобы работать учителем начальных классов?
С 1992 года работала учителем начальных классов до 2007 года. С сентября 2007 г. по 2010 г. работала педагогом дополнительного образования. С 2010-по 2011 г. работала педагогом-организатором. С 2011 и до сегодняшнего дня работаю учителем начальных классов. Входят ли годы работы с 2007-2011 год в педагогический стаж?
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 работа в должности педагога дополнительного образования входит в педагогический льготный стаж. Согласно указанному Постановления должность педагога-организатора в перечне педагогических должностей, дающих право на льготную пенсию, не входит, следовательно в льготный стаж не засчитывается.
СпроситьВ школе работает учитель начальных классов, ей 60 лет. К директору обратилась с заявлением о приеме на работу учителем начальных классов выпускница педколледжа. Как быть?
Здравствуйте. Человек и 60 лет имеет права на труд. Уволить ее не умеют права. Выпускница педколледжа найдет себе применение в жизни.
Спросить
---Здравствуйте, выясните этот вопрос в отделе образования. по регионам разные законодательства. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
