Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен?

Уважаемая Светлана.

Нет, не правда. Шансы у вас есть.

Увольнение по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Реально, мне удалось восстановить уволенного работника лишь на том основании, что первоначально выговор был объявлен "за не подшику газет". Суд надзорной инстанции посчитал что взыскание (а увольнение по соответствующему основанию это - дисциплинарное взыскание) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ (НЕСОИЗМЕРИМО) ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЁННОГО ПРОСТУПКА.

Ни кого не слушайте, обращайтесь в МЕСЯЧНЫЙ срок в суд. Других вариантов у вас нет. Да и терять вам уже не чего.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.