Права работника в случае пропуска выходного дня после сбоя, вызванного работодателем

20.11.2015, 13:44

• г. Арзамас

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня выйти в выходной день если до этого был один день пропущен по вине работодателя (в частности обрушилась линия электропередач и на всем предприятии небыло электричества) если нет то почему.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.11.2015, 13:57,

г. Москва

Привлечение к работе в выходной допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Статья 113 ТК РФ .

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

За время простоя , связанного с невозможностью предоставления работодателем работы (не по вине работника ) за работником сохраняется 2/3 среднего заработка или тарифной ставки

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника в случае пропуска выходного дня после сбоя, вызванного работодателем

Арзамас - онлайн услуги юристов