Как отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и какие возможные последствия

20.11.2015, 03:17

• г. Владивосток

У меня такая ситуация.

Я главный специалист отдела. Руководитель отдела сменился. Меня пытаются заставить уволится. Я понимаю, что уйти придется, но пока ищу работу. Сейчас меня обязуют выполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции, а четко прописана в должностной руководителя отдела (знаю это, так как ранее замещала руководителя в ее отсутствие по болезни). Составляют акты о дисциплинарном проступке, но приказов о наказание пока нет. Работодатель изменил свой экземпляр должностной инструкции. В моей инструкции есть пункт, где написано что такую работу (которую сейчас меня пытаются заставить делать) я выполняю только при замещении руководителя при его отсутствие по болезни или отпуске. У себя они этот пункт убрали (просто пустое место на листе). В должностных на каждом листе подписей нет, скреплены степлером. Объем работы, который меня пытаются заставить делать огромный, только им и занималась предыдущий руководитель отдела. Сейчас составили доп. соглашение, где снова указали спорные пункты. Я подписывать не хочу. Как мне грамотно не подписывать доп. соглашение к трудовому договору (что написать). И если я не подпишу, то какие последствия.

Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Мицкус О.Н. 4.6

20.11.2015, 04:16,

г. Владивосток

Здравствуйте, Людмила Юрьевна. В основе отношений работника с работодателем лежит трудовой договор. Именно на его основе строятся трудовые отношения. Дополнительное соглашение исходя из его названия является СОГЛАШЕНИЕМ, т.е. для него необходимы согласие ОБЕИХ сторон. Понятие ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ, говорит о том, что оно не является основополагающим. Вы имеете ПРАВО не подписывать доп. соглашение в случае не согласия. Кроме того, согласно ст. 60 ТК, работодатель не имеет права требовать исполнение работы не предусмотренной трудовым договором. Совмещение должностей регулирует ст. 60.2, согласно которой совмещение осуществляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника за доп. оплату (ст. 151). Трудовые споры решаются КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ и ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ (внешняя НЕЗАВИСИМАЯ организация). Вам конечно придется отстаивать свои права. Успехов Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и какие возможные последствия

Владивосток - онлайн услуги юристов