Продление отпуска работника в связи с больничным листом и новогодними каникулами

Здравствуйте, отпуск продлевается на дни больничного и выходные дни.

Здравствуйте! 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Ваш отпуск переносится с 10 января.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Нет не должна.Это нерабочие дни.

Андрей, доброго дня

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются — об этом говорится в части первой ст. 120 ТК РФ.

Какие дни являются нерабочими праздничными? Смотрим часть первую ст. 112 ТК РФ, где нас интересуют следующие даты:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

То есть выходные дни уже будут включаться в отпуск!

Здравствуйте, Людмила!

Нет такого основания, чтобы продлевать отпуск в связи с тем, что работник, будучи в отпуске, находился в пути. Находясь в очередном отпуске, работник может вообще сидеть дома или гулять где-то, или кататься на поезде, самолёте, на собственном автомобиле и т.д. По окончании отпуска он должен приступить к работе. А как он возвращался из отпуска, значение не имеет.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. Новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. Исходя из вышеизложенного Вы сами можете определить когда Вам выходить на работу.

Здравствуйте. Работник уходит в отпуск с 24 числа, больничный по уходу за ребёнком не оплачивается с момента ухода в отпуск.

Да, должны оплатить

Вы как работодатель имеете право это сделать. Выносите приказ 18 числа и в нем указываете, что данный работник уволен с 17 числа.

Уважаемый Сергей!

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ "...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

работник может догулять неиспользованные дни отпуска сразу после выздоровления или в другое время

Продление в календарных, а не рабочих днях возможно.

Согласно статье 120 ТК РФ, в продолжительность очередного отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

Ими, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, являются новогодние каникулы с 1 по 8 января.

То есть, продлять очередной отпуск Вам должны начиная с 9 января 2014 года.

Период с 1 по 8 января в продолжительность очередного отпуска не включается и не оплачивается.

Добрый день..., отпуск предоставляется в календарных днях..., а не в рабочих....Что касается даты выхода на работу..., смотря как ваша организация будет работать на этих днях...

Виктор, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому продлят отпуск Вам с 9 января.

Виктор Винальевич, добрый день!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, работодатель при продлении или перенесении в Вашем случае отпуска должен учитывать Ваше мнение. Но, тем не менее, право определения срока, на который переносится отпуск, остается за работодателем.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Поэтому отпуск должен предоставляться без учета новогодних каникул.