Вчера меня уволили по соглашению сторон. Сегодня я пошла на больничный. Мне его не оплатят?

Здравствуйте. Да. Больничный лист можно предъявить к оплате прежнему работодателю в течении тридцати дней с момента увольнения.

Доброго времени суток.

Да, если вы не встали на учет на бирже труда, с момента увольнения прошло не более 30 дней, и Вы предоставили работодателю больничный лист.

Доброго вам времени суток. Безусловно вам обязаны погасить ваш больничный лист по месту бывшей работы. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Да, конечно оплатят если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней со дня увольнения. Удачи и всего доброго.

Не имеет значения, по какому основанию Вы были уволены. Работодатель обязан оплатить больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Здравствуйте! Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Удачи и добра!

Доброго времени суток!

Конечно больничный лист ВАМ обязаны оплатить в полном объеме и своевременно - после закрытия больничного

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Если после увольнения вы возьмете больничный то предприятие вам его не оплатит

Если в день увольнения то в обычном порядке оплатят.

Если на следующий день то в меньшем размерее

Предупреждать нет смысла,вас искать никто не будет.

Оплачиваться будет в месячный период после увольнения в размере 60% заработка

Если хотите, чтобы оплатили, то можете сдать работодателю ваш больничный после закрытия. Если день начала нетрудоспособности полностью отработан, то пособие начислят со следующего дня. Но оплатить обязаны . Поскольку нетрудоспособность работника наступила в вашем случае в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, размер пособия по временной нетрудоспособности составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

А вообще в таких случаях Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Раздел II п.15 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Добрый день. По оплате не подскажу, этот расчет произведет бухгалтерия, в зависимости от Вашего стажа и заработной платы. Больничный Вы должны будете сдать на предыдущую работу после того, как Вы его закроете, и предоставить для обозрения оригинал трудовой книжки - для того, чтобы подтвердить, что Вы ещё не устроились на новую работу.

В течение 30 дней с момента увольнения больничный Вам обязаны оплатить по прежнему месту работы.

Нет, так как трудовые правоотношения и вытекающие из них права и обязанности сторон трудового договора были прекращены ранее наступления временной нетрудоспособности.

Ольга, оспорить соглашение сторон можно посредством подачи искового заявления в суд, НО, обращаю внимание, что Вам необходимо будет доказать, что Вас принудили, заставили уволиться, "прикрывшись" соглашением сторон. Т.е. действия работодателя были незаконными. В противном случае оспорить соглашение практически невозможно.

Добрый день! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка бывшим работодателем.

Добрый день.

Больничный вам оплатят после того как вы принесете документ. А расчет в день увольнения.

Здравствуйте, да можете, но должны предъявить бывшему работодателю. ЦЗН через 10 дней признает вас безработной.