К работе в органах (звания не имеет) не относится, работает как вольно-наемный рабочий.

• г. Кирс

Порядок выплаты тринадцатой зарплаты за 2009 год. Работник, проработавший с 01.01.2009 по 30.10.2009 (календарнгый год недоработан). Место работы КОГУ Кировская областная пожарно-спасательная служба. К работе в органах (звания не имеет) не относится, работает как вольно-наемный рабочий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Тринадцатая зарплата - это не зарплата, а премия по итогам года.

Надо смотреть как прописано в Положении о премировании и коллективный договор (если такой имеется на предприятии).

Но по своему смыслу "по итогам года" уже предполагает, что не доработав год эта премия скорее не положена.

Виктор Николаевич.

Спросить
Надежда
27.06.2008, 17:10

Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Читать ответы (1)
Андрей
29.05.2016, 17:50

Доплата за звание Мастера спорта России на новом месте работы

Являюсь мастером спорта России по пожарно-прикладному спорту с 1992 года. В 2006 году закончил службу в органах внутренних дел (пожарная охрана), вышел на пенсию. Работал в городской службе спасения спасателем. Сейчас снова устраиваюсь в отряд федеральной противопожарной службы, но уже работником. Положена ли мне доплата за звание Мастера спорта России по пожарно-прикладному спорту на новом месте работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
18.09.2009, 14:21

Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя?

Работникам котельной второй месяц не выдают зарплату. До начала отопительного сезона (весь летний период) котельная работает по подаче горячей воды. Могут ли работники приостановить работу (задержка зарплаты более 15 дней)? Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя? Срочно!
Читать ответы (1)
Алексей
15.09.2016, 08:25

Как рассчитать стаж работы, учитывая учебу, службу и работу в органах с учетом определенных пропорций

Как посчитать стаж работы, учитывая учёбу, службу и работу в органах. Если учёба колледже составляет-4 года, берётся пол срока учёбы, армия-1,6 года, служба в органах-3 года, идёт как 1 год за 1,6. +непосредственно работа в УИС с 2008 года по настоящее время. И тоже 1 за 1,6 идёт.
Читать ответы (1)
Юлия
07.11.2017, 14:02

Право на приостановку работы при задержке зарплаты

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: главный инженер и начальник котельных занимающимся тепло и водоснабжением? Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?
Читать ответы (2)
Михаил
04.08.2021, 17:42

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Читать ответы (2)
Алексей
15.09.2016, 07:25

Как правильно рассчитать общий стаж работы, если учесть учёбу, службу и работу с органами?

Как посчитать стаж работы, учитывая учёбу, службу и работу с органах. Если учёба колледже составляет-4 года., армия-1,6 года, служба в органах-3 года, но 1 за 1,6.+непосредственно работа в уис с 2008 года по настоящее время. И тоже 1 за 1,6 идёт.
Читать ответы (1)
Юлия
07.11.2017, 13:35

Право приостановить работу при задержке зарплаты - применимость к инженеру ПТО, юрисконсульту и специалисту отдела кадров МУПа

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: инженер ПТО, юрисконсульт, специалист отдела кадров МУПа, занимающимся тепло и водоснабжением? Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?
Читать ответы (3)