Дополнительные обязанности водителя - право работодателя и компенсация
Согласно трудового договора я принят на работу водителем и за мной закреплен автомобиль УАЗ, имеет ли право работодатель заставлять меня работать и на других автомобилях компании и положена ли мне за это дополнительная плата?
Меня приняли на работу а компанию водителем на автомашину УАЗ, который и был за мной закреплен. Сейчас руководство компании заставляет меня работать ещё на других автомашинах (мусоровоз, автобус). говорят если тебя не устраивает это, то можешь писать заявление на увольнение. Имеет ли компания право так делать, и сли да то должна ли мне производиться дополнительная оплата за другие автомобили.
Здравствуйте! Имеет право .В трудовом договоре у Вас прописано-приняты водителем,но не указано какого именно автомобиля.
СпроситьЧитайте договор. Мы не знаем, что в договоре.
Зато знает юрист Хохрякова Любовь Владимировна
Вопрос такой. Я работаю водителем, принят по договору, водителем грузового автомобиля грузоподъёмностью до 8 тонн. Теперь руководство издало приказ чтоб посадить меня на другой автомобиль грузоподъёмность которого 20 тонн. Может или нет работодатель обязать меня приказом работать на другом автомобиле если по договору я принят водителем грузового автомобиля до 8 тонн.
Доброго времени суток!
Нет, не имеет права без Вашего согласия. Не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. В нашей компании некомплект водителей и хотя по трудовому договору за каждым водителем закреплено транспортное средство, по факту водитель грузового автомобиля грузоподъёмностью 3-5 т может пересесть на грузовой автомобиль грузоподъёмностью 7-10 т, где оклад выше. Как производить оплату водителям если его пересаживают на машину с меньшим окладом?
Добрый день Светлана. Мне кажется Ваш вопрос не совсем юридический. Вы наверное бухгалтер.
Необходимо обратить внимание на условия трудового договора и его пунктов касательно оплаты труда и условий. Если в рамках происходит перемещение оно должно сопровождаться соответствующим приказом либо доп соглашением с работником с особыми условиями.
СпроситьИмеет ли право работодатель направлять меня на другие работы если я принят водителем? (ЗАО СЗФК)
нет, не имеет право, только с вашего согласия
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПосле собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.
Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?
Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Можете. В случае отказа обращаться следует в суд.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
СпроситьПопал дтп на служебном автомобиле. Виновник второй автомобиль. Работадатель имеет право удерживать с зарапотной платы. Организация ООО. Водителем работую совмещением.
Юрий, на каком основании? Если автомобиль попал в ДТП, когда водитель выполнял свою работу – профессиональные обязанности – то вина, если она доказана, возлагается на организацию, которой он принадлежит. Последнее определяется по смыслу ст. 1068 ГК РФ. Вашей вины нет, кроме тогт, авто ведь застраховано.
СпроситьЧеловек принят на работу по трудовому договору, должность-водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют, что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1 (сохранность, техническое состояние) . В процессе работы (по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С.Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении.
Спасибо. Николай.
Можете в договоре о материальной ответственности прописать его ответственность за несколько автомобилей и если это возможно время работы на этом автомобиле.
СпроситьИмеет ли право компания в которой я работаю водителем, вычесть с меня сумму за ремонт автомобиля за которым я закреплен, ссылаясь на то, что поломка автомобиля случилась по моей халатности?
Чтобы это сделать- нужно иметь доказательства вашей халатности,а не голословное утверждение о ней При отсутствии доказательств конечно не имеют права
СпроситьЯ 16.05.2011 года был принят на работу в фирму в транспортный цех водителем лесовозного автомобиля на вывозке леса. Со 02.05.2012 по 16.06.2012 года я находился в отпуске.18 июня когда я вышел на работу меня пересаживают на другой автомобиль такой-же марки и с выполнением таких-же обязанностей при этом без моего согласия. Работодатель утверждает что приказа на перемещение для этого не требуется так как автомобиль на котором я работал до отпуска не был за мной закреплён и условия трудового договора существенно не изменяются. Автомобиль на который меня пересаживают 2001 года выпуска и ввиду его износа на нём я не заработаю такую-же зарплату как на предыдущем автомобиле. Сохранится ли за мной средний заработок если да но какой период и в каких правовых актах это прописано а также правомерны ли действия работодателя если нет куда я могу обратится для решения данного вопроса.
Уважаемый Евгений, г.Мирный !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!
Оплата должна производиться - по выполняемой работе !!!
А если там оклад ниже - то по предшествующему среднему заработку !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.07.2012г
19:52 моск.
СпроситьЯ мать-одиночка, в настоящее время нахожусь в декретном отпуске, в другом регионе, отдаленном от меся работы. Работаю в страховой компании, помимо трудового договора имею еще агентский договор. Руководством компании было принято решение расторгнуть со мной агентский договор, по причине того, что в течении 6 месяцев 2014 года мною не было сделано ни одной продажи. Однако я сопровождала те договоры, которые я заключила ранее и за них получала вознаграждение, согласно условиям агентского договора. Имеет ли компания право лишить меня клиентского портфеля и денежного вознаграждения?
Агентский договор не подлежит регулированию трудовым законодательством.
Никаких гарантий Трудовой кодекс вам по агентскому договору не даст.
Что касается самого АД и правомерности его расторжения, то нужно изучать текст этого договора.
Спросить
