Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору - права и действия работодателя и работницы

Добрый день

Не увольняться и не забирать трудовую книжку. Пишите заявление на имя Ген.Директора с требованием восстановления на рабочем месте. Уволить вас не имеют права по следующим основаниям:

На основании ст. 261 ТК РФ я, как работник, находящейся на 13 неделе беременности и воспитывая малолетнего ребенка, имею гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

В соответствии с ст. 261, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а так же с истечением срока действия трудового договора. На момент моего увольнения, компания не подлежала ликвидации, реорганизации, а так же срок действия моего трудового договора не истек. Согласно нормам трудового и гражданского законодательства, неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст.261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности.

Кроме того, работницу нельзя уволить по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она совершает явные злостные нарушения дисциплины, за которые закон при других обстоятельствах позволяет сразу уволить работника - за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Указанные обстоятельства о невозможности моего увольнения по п.п.а п.6 ст 81 ТК обусловлены Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П положение ч. 4 указанной статьи, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора, предоставляется женщинам, имеющим малолетних детей, признано не соответствующим Конституции РФ, а так же учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную им в Определении от 04.11.2004 N 343-О, где Конституционный Суд указал, что ч.1 ст.261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Так же, обращаю Ваше внимание, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. На момент увольнения я воспитываю одна ребенка (ФИО) __________года рождения.

Согласно ст. 192 ТК предусмотрены иные (помимо увольнения) дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить к беременной женщине в случае совершения дисциплинарного проступка это – выговор и замечания.

Если остались вопросы. поможем в составлении. офис у метро щелковская

Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Полагаю, в Вашем случае можно попробовать восстановиться на работе в судебном порядке, хотя бы до окончания беременности.