Прекращение полномочий генерального директора без уведомления в ФНС - кто виноват и как решить проблему?

199₽ VIP

За действия, совершенные без Вашего участия Вы отвечать не будете.Если Вас не исключили из реестра, то нужно подавать иск к обществу об этом (ст. 3, 131 ГПК РФ)

Трудовой договор (ст 56 ТК РФ) имеет приоритет перед данными реестра ЕГРЮЛ. Поэтому проблем быть не должно.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вы не будете виноваты, что выбранный участниками ООО директор не озаботился внесением сведений в ЕГРЮЛ согласно ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Документы, представляемые для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц).

Виноват прежний работодатель, который не внес в ЕГРЮЛ изменения, и не внеся их по сути допустил наличие в ЕГРЮЛ недостоверных сведений (ведь очевидно, что ген. директором стало новое лицо). Вправе подать в ФНС заявление, что в ЕГРЮЛ содержаться ложные сведения. Также вправе подать иск к прежней организации о понуждении внесения данных в ЕГРЮЛ.

.

С точки зрения ТК РФ Ваши обязанности директора в той организации прекращены, т.к. есть решение учредителей, отказ ФНС. Никакой ответственности Вы естественно в прежней организации не несете.

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

""ТК РФ, Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами", трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

""2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вашей вины в данной ситуации нет чтобы кардинально решить проблему напишите письмо на имя нынешнего руководителя,чтобы были приняты меры по исключению сведений касающихся вас из ЕГРЮЛ. Установите срок добровольного исполнения Если к этому сроку ваше требование не будет выполнено добровольно то придется обращаться в суд с иском об обязывании руководителя организации произвести действия по исключению сведений из ЕГРЮЛ Иск пишется в соответствии со стст131 и 132 ГПК РФ

Спасибо большое за Ваши ответы!!! Действую согласно Вашим рекомендациям по исключение меня из реестра ЕГРЮЛ. Заработную плату не получал от данного общества вообще ни разу. Мне это не столь важно. Главное, что спокойствие и справедливость есть.