Как получить оформление трудовой и трудового договора в ситуации беременности, когда руководство предлагает другие варианты?

Ксения!

Вы пишите весьма странные вещи. Что значит оштрафована на сумму заказа? Российское трудовое право не знает такого наказания как штраф. или у вас там другие законы?

Что до того, кем Вас видит или не видит работодатель. Если Вы назначены на новую должность, то не уходите с нее до декрета. Остальное не ваши трудности. Если они хотят много серьезных и дорогостоящих проблем - пусть попробуют с Вами повоевать.

Вы допущены к работе, получаете зарплату, значит работаете. есть отметка в трудовой - нет отметки, не ваше дело.

В общем, отказывайтесь сокращиться по собственному, отказывайтесь от понижения и требуйте вернуть штраф. Иначе гострудинспекция. прокуратура и они пожалеют, что вообще родились.

Ксения, плохо, что у Вас нет подтверждения того, что Вы там работаете (трудовой договор , книжка).

Надо понять, есть ли у Вас какие-то еще доказательства тому, чтобы принять решение, - "воевать" с ними или идти на их условия.

Если доказательства есть, можно сказать, что то, что они Вас "не видят" , это их проблемы, а Вы себя именно видите, а вот необходимости куда-то переводиться, брать какие-то отпуска или увольняться, Вы как раз-таки и не видите. В общем, перевести вопрос в плоскость зрения

Ну и соответственно не подписывать никаких заявлений о вышеуказанном.

Если доказательств нет, или они слабы, то можно пойти на условия, скажем понижения, с одновременным оформлением Вашим, чтобы дальше там аналогичных проблем не возникало.

У меня есть все накладные по клиентам с которыми я работала и так же счета ,которые могут подтвердить мою работу,так же мне 1 раз перечисляли заработную плату на карту