Как решить проблему с невозможностью сокращения рабочего дня из-за отсутствия отпуска у сотрудницы?
Помогите пожалуйста советом-что мне делать. У меня сложилась ситуация-сотрудница накопила отпуск за 3 года и теперь она периодически уходит отдыхать на 2 недели, а теперь она ушла на месяц. Мне приходиться работать с 8 до 20 ч.,а у меня два несовершеннолетних ребенка (11 и 3 года). Попросила сократить рабочий день на один час-не дают. Написала заявление по собственному желанию без отработки-заставляют отрабатывать-опять с 8-20. Может есть что, что бы позволило не отрабатывать?
К сожалению по законы Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ТК РФ обязаны отработать две недели.А вот заставлять работать с 8 до 20 часов ежедневно не имеют права.Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя.
СпроситьУйти на больничный самой, а потом с детьми.......
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация