Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать работающей матери-ребенка инвалида в предоставлении дополнительных выходных, ссылаясь на составленный график работы?

20.11.2015, 22:16
• г. Мантурово

Скажите пожалуйста, может ли работодатель отказать работающей матери-ребенка инвалида в предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных, мотивирую это тем что составлен рабочий график на месяц?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

может ли работодатель отказать работающей матери-ребенка инвалида в предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных,мотивирую это тем что составлен рабочий график на месяц?

---может отказать почему нет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
19.12.2008, 13:46

О предоставлении работающей матери ребенка-инвалида 4-х оплачиваемых рабочих дней в месяц" рекомендательным

Является ли положение "О предоставлении работающей матери ребенка-инвалида 4-х оплачиваемых рабочих дней в месяц" рекомендательным (на усмотрение работодателя) или обязательным для ОАО?
Читать ответы (1)
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
21.01.2015, 15:24

Продолжительность вахты и оплата выходных и междувахтового отдыха - правомочия работодателя

В нашем подразделении введен вахтовый метод работы. Работодателем составлен график продолжительности рабочих смен. Также по истечении каждой рабочей шестидневки установлен один выходной день мотивируя тем что на вахтовом методе работать без выходных нельзя. В итоге наше прибывание на рабочей вахте составляет более месяца на 5-10 дней. - Скажите правомерны ли действия работодателя в отношении продолжительности вахты; - в случае положительного ответа, будут ли оплачиваться выходные дни на рабочей вахте; - Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха.
Читать ответы (1)
Олег
15.11.2016, 14:18

Скажите пожалуйста может ли отказать работодатель в предоставлении выходных по донорской справке обосновав это не хваткой кадров.

Скажите пожалуйста может ли отказать работодатель в предоставлении выходных по донорской справке обосновав это не хваткой кадров.
Читать ответы (1)
Нели
07.04.2021, 11:47

Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Александр Валынов
18.06.2016, 17:56

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Начальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
24.07.2018, 13:39

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он не включен в график?

Работник устроился на работу в январе месяце. График отпусков уже составлен. В график отпусков работник не включен. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?
Читать ответы (2)
Оксана
02.06.2011, 22:03

Работодатель отказывает в этом, ссылаясь на отсутствие замены.

В семье ребёнок-инвалид. Есть справка из Управления социальной защиты на предоставление работающему родителю дополнительно 4 выходных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком. Работодатель отказывает в этом, ссылаясь на отсутствие замены. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
21.02.2013, 13:58

Как отказаться от обучения и сохранить выходные дни при работе в магазине одежды?

Я работаю продавцом в магазине одежды, по трудовой книжке. График работы выдает 25 числа управляющий нашего магазина, в нем проставлены все рабочие и выходные дни. График получается что между 3-5 рабочими днями у меня 2 выходных. Т.е. 3 рабочих 2 выходных 4 рабочих 2 выходных, иногда выходных бывает вообще 1 день. Но в эти выходные 1-2 раза в месяц меня заставляют еще ездить на обучение и семинары, ни каких документов о прохождении оных не предоставляется. Объясняется это тем что от начальства пришел приказ что я обязана ехать на это обучение и мне проставили рабочий день, и ни каких отговорок не принимается. Ни один из этих приказов я не видела, и естественно не подписывала. Скажите пожалуйста, каким образом я могу отказаться от этих обучений, выходных и так очень мало ( Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Маргарита
26.07.2011, 17:23

Право на оплачиваемые выходные при уходе за ребёнком инвалидом - можно ли им работодателям отказать?

Прочитала в трудовом кодексе, что имею право, получить четыре оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребёнком инвалидом. Имеют ла право работодатели отказать в предоставлении выходных?
Читать ответы (1)