Конфликт с медсестрой - Право на хамство и крики? Как бороться с непрофессиональным поведением врачебного персонала?

Кричать не имеет права в любом случае.

Вызовите службу безопасности магазина.

Жалобу пишите вышестоящему руководству этого начальника и указываете, что он ненадлежащим образом исполняет свои профессиональные обязанности (желательно сослаться на соответствующие нормативные акты)

Жалуйтесь в главное отделение руководителю и начальника привлекут к дисциплинарной ответственности. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

--- Здравствуйте, если вы несёте убытки, предъявите к ней иск, у вас есть такое право. Ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Уволить по инициативе работодателя Вы данную сотрудницу не можете, т.к. она беременная, а вот наложить дисциплинарные взыскания вправе.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Добрый день! Если ваша сотрудница не исполняет служебные обязанности, то вы можете привлечь ее к дисциплинарной отвественности в соответствии с ТК РФ, тем более если ваша компания несет убытки. Всего вам доброго.

Здравствуйте! Так как сотрудница беременная уволить ее нельзя, а наложить дисциплинарную ответственность по трудовому кодексу вполне имеете право

Только за нарушение трудовой дисциплины. Или сократить должность.

Здраствуйте,Алекс. в соответствии трудового кодекса в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскние, по инициативе работодателя трудовой договор могуть быть расторгнуть.

Нет, не имеет. Старайтесь писать без ошибок!

Не имеет право медицинский персонал вести себя по хамски с пациентами лечебного учреждения, Диана.

Надо написать жалобу руководителю лечебного учреждения, а также в страховую компанию по ОМС или ДМС (в зависимости от конкретной ситуации).

Жалобу обязаны рассмотреть и принять по ней решение (поэтому важно правильно выставлять в ней требования).

Здравствуйте, обратитесь для начала к родителям детей для проведения профилактической беседы.

Уволить беременную вы не сможете.

Никак нельзя ее уволить, это запрещено законом.

В отношении беременных законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В принципе имеете право отказать в обслуживании лицу, который находится в неадекватном состоянии и вызвать в полицию, его могут увезти в отдел.

Добрый день!

Смотря какое общежитие. Если студенческое - напишите жалобу в отдел внеучебной работы университета на коменданта.