Законность увольнения без прохождения испытательного срока и отсутствия договора

Имею ли я право требовать замену потолка на матовый без оплаты его?

Людмила, не имеете право на замену потолка. но поменять обои вам ничто не мешает.

Ну формально вы выходной не могли уволить. Можно дурака повалять - подать заявление в суд на восстановление.

С уважением.

Добрый день.

Порядок простой:

1. Через суд установить факт трудовых отношений.

2. Далее через суд обязать возместить невыплаченную заработную плату.

3. Параллельно написать претензию и жалобы в прокуратуру и инспекцию труда.

4. Также вы вправе требовать возмещение морального вреда и юридических расходов.

Здравствуйте! Пишите в прокуратуру если у вас имеются хоть какие нибудь доказательства о том что вы работали на то ли ином предприятие. В ходе прокурорской проверки всё будет понятно и далее подадите исковое заявление в Районный суд.

Всего вам наилучшего!

Придется обращаться с иском в суд. Форма и порядок подачи, указаны в ГПК РФ

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Нет, неправомерно. Если должность сокращают, то Пусть увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и сохранением среднего заработка на последующие максимум 2 месяца.

Это незаконно, не соглашайтесь писать заявление, вы приняты не по срочному трудовому договору, а на постоянную работу, испытательный срок - это не срочный трудовой договор

пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами - ст. 178-180 ТК РФ.

Анна, добрый день!

Нет, это не законно. Вас не могут понуждать заключить какое-либо соглашение. Если должность убирают, ас могут сократить с соблюдением всех требований, которые предъявляется законодательством. В том числе с выплатой пособия. Просто не подписывайте и все. Если давление будет продолжаться - можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Удачи!

Доброго вам времени суток. Если должность сокращают, то Пусть увольняют по сокращению штата с выплатой пособий. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работу, выполняемую по договору оказания услуг, не распространяются.

Если по договору оказания услуг, то это не трудовые отношения, а гражданско правовые. Чтобы предъявить какие либо претензии в рамках трудового законодательства, нужно сначала обращаться в суд и устанавливать именно факт трудовых отношений. В противном случае ничего нельзя сделать. Естественно, никакого стажа вам не шло и идти не могло.

Екатерина, если закончился испытательный срок, и с Вами не разорвали трудовой договор, значит этот договор стал постоянным. За 3 дня до окончания испытательного срока, работодатель обязан предупредить о том что отказывается от договора с Вами указав на причины. В данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об

этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших

основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение

работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты

выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только

на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не

является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по

собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Входит

обжаловать приказ об увольнении через суд, можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру

Увольнение незаконно, можете обратиться в суд для восстановления на работе в течении месяца после увольнения.

Это не законно, вы вправе будете обратиться в суд. Вы имеете право уволиться.