Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность отправки работника предпенсионного возраста в отпуск без оплаты - нюансы и правовые аспекты.

21.11.2015, 13:12
• г. Волжск

Законно ли отправлять работника предпенсионного возраста (до начала пенсии осталось 2 месяца) в отпуск без содержания заработной платы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если он дал согласие - законно - ст. 74, 72 ТК, если не дал согласие на изменение условий ТД - незаконно- пусть обратится в прокуратуру

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Жамал
30.11.2015, 11:42

Правомерны ли действия предприятия по отправке одинокой женщины предпенсионного возраста в неоплачиваемый отпуск?

Считается ли правомерным действия предприятия в отношении женщины предпенсионного возраста (остался 1 год и 2 месяца до пенсии) одинокой, не имеющей детей, отправлять ее в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с уменьшением объемов работы?
Читать ответы (2)
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Олег
28.04.2017, 12:37

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя

Приветствую! Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)? Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?
Читать ответы (2)