Процедура предоставления работы на легких условиях по справке о беременности - сроки и возможные варианты в случае отсутствия подходящей вакансии

Должны сразу же предоставить.

1. Трудовой кодекс не указывает сроки перевода на легкий труд. Но понятно, что это должны быть разумные сроки. В идеале - с той даты, которую Вы указываете в заявлении.

2. Если такой работы нет, то работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(ст. 254 ТК РФ).

Здравствуйте, Аня.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

.......................................................................................................................................

В указанной ситуации Вам следует внимательно сначала самой ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК), а не доверять кратким ответам юристов без ссылок на конкретные статьи ТК).

.......................................................................................................................................

Статьей 259 ТК запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

...................................................................................................................................

Статьей 254 ТК установлен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

...................................................................................................................................

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

.........................................................................................................................................

Ваш вопрос: После предъявления справки и заявления на легкий труд по беременности,в течении какого времени мне должны предоставить работу по справки?а если такой работы у них нет что мне в такой ситуации тогда делать

........................................................................................................................................

Так что Вам в указанной ситуации можно действовать, исходя из положений статей 259, 254 ТК. Также Вам следует ознакомиться с положениями статей 255, 256, 260, 261 ТК.

.........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу.