Возможность свидетелей в суде задавать вопросы не связанные с графиком работы - о зарплате и ее размере
Ходатайствую о вызове свидетелей в суд (мои постоянные покупатели) для подтверждения графика моей работы. Могут ли им задавать вопросы не связанные с моим графиком, а например о моей зарплате и её размере?
свидетелям могут быть заданы любые вопросы, касающиеся обстоятельств рассматриваемого дела.
Спросить
Если свидетели вызваны по вашей инициативе,то и право допроса первой принадлежит вам.
Более того,когда вы заявляли ходатайство вы поясняли суду,что могут пояснить данные свидетели,очевидцами чего они являлись
СпроситьУ моей подруги был суд по алиментам на ребенка. Ребенку 3 года. Я на суде была свидетелем со стороны истца. Адвокат ответчика бывшего мужа моей подруги начал задавать мне вопросы личного характера а именно: мое место работы, моя заработная плата, сколько у меня личных сбережений, мой график работы, ФИО моих близких и родных, их адреса проживания. ФИО моих близких родных я назвала, но не назвала их адрес проживания. Насколько правомерны действия адвоката в данном суде? И что мне делать в последующих судах если такой вопрос возникнет как свидетелю?
вообще ход процесса должна контролировать судья и если вопросы не имеют отношения к рассматриваемому спору она вправе их отклонить
СпроситьКакими документами регламентировано представление показаний свидетелей в письменной форме, нужно ли их заверять у нотариуса, обязан ли судья их приобщить к делу по Ходатайству или на усмотрение судьи.
Или только вызов свидетелей в суд, может ли судья отказать в вызове свидетеле?
Свидетельские показания даются в суде. Обратитесь к суду с ходатайством о вызове свидетеля. Суд может в вызове свидетеля отказать.
Если свидетель не может явиться или суд отказывает, вы действительно можете зафиксировать его показания у нотариуса.
Но это будет считаться не свидетельскими показаниями а иным доказательством, т.к. при фиксации показаний у нотариуса свидетель об уголовной ответственности за ложные показания не предупреждается.
Опять же, нет гарантий, что суд согласится приобщать такие документы к материалам дела. Это на усмотрение суда.
Спросить
Здравствуйте. Статус свидетеля определён в процессуальном законодательстве. Свидетеля должен непосредственно допросить следователь или суд. Предупредить об уголовной ответственности. Показания заверенные нотариусом не подменяют собой суд и следователя.
Спросить
Здравствуйте. Принятие свидетельских показаний предоставляется на усмотрение суда.
Спросить
Здравствуйте!
Вы не пишете, к сожалению о каком производстве идет речь-об уголовном, гражданском, административном, по КоАП...
Правила везде различны.
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
СпроситьМой отец собирается судится насчет пенсии и ему сказали что надо будет свидетели кто работал с ним в то время на работе для подтверждения факта работы. Как производится вызов свидетелей в суд и оплачивает ли работодатель этот день?
Явка в суд свидетелей обеспечивается самим заявителем (истцом), ходатайство о допросе свидетелей заявляется в судебном заседании. Свидетелям отметят судебные повестки, которые они предъявят на работе Время нахождения в суде по повестке подлежит оплате работодателем. Если не знаете как поступить, обратитесь к адвокату очно.
Спросить
Заголовок - Заявление в суде о истребовании документов для подтверждения полной занятости под землей
Ходатайствую в суде об истребованиии документов с предприятия для подтверждения полной занятости под землей т.к. прокуратура и труд. Инспекция этого не сделали по моим заявлениям. Если суд не возьмет документы с банкрота-мои действия. Что требовать.
Здравствуйте, суд сам ничено не берет. С в рамках рассмотрения дела суд может направить соответствующий запрос об истребовании документов. Отреагировать на запрос суда обязаны.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Если документы есть, то они будут предоставлены суду. Если нет их, то нужно искать другие способы доказывания, например свидетелями и т.д. Всего доброго!
Спросить
Если данные документы необходимы для правильного разрешения дела. То суд в любом случае сделает запрос и истребует данные документы. Так что переживать на этот счет не нужно.
Спросить
Вам надо грамотно мотивировать свои ходатайства суду. Для выстраивания позиции по гражданскому делу, составления ходатайств и др. обратитесь к юристу.
СпроситьБыл издан приказ: "В связи с необходимостью ведения хозяйственной деятельности в декабре приказываю: внести изменения в график работы в соответствии со статьей 74 ТК РФ установить рабочие дни вне графика с 17 по 31 декабря. Привлечение к работе производится согласно графикам работы в декабре. Произвести оплату труда за работу согласно статье 100 ТК РФ. "Скажите, пожалуйста, должны ли эти дни оплатить в повышенном размере?
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Доброго времени! Издайте приказ об утверждении графика и ознакомьте с ним под роспись работников.
СпроситьВ Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьПомогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.
У вас не два графика, а два режима труда. Графики составляются на основании установленного трудовым договором режима труда. Режим труда - это вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, время перерывов. Ст. 100 ТК РФ .
В двух режимах работники могут работать , если они установлены трудовым договором , в том числе и порядок их чередования.
В противном случае , работодатель обязан соблюдать процедуру изменения режима труда как условия трудового договора, руководствуясь каждый раз статьей 74 ТК РФ - предупреждать письменно под роспись об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца и оформлять каждый раз допсоглашения и приказы.
Спросить
