Незаконное удержание за невыданные комплекты формы при увольнении работника ЧОП
Законно ли удержание за форму при увольнении работника ЧОП? При этом за период работы невыдано 3 комплекта, а при увольнении компенсация за них не была выплачена?
Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.
Читайте условия коллективного договора относительно старой нормы. Если ничего не сказано - неправомерно..
СпроситьРаботник был уволен 19 марта 2010 года в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы и ввиду отсутствия другой работы, соответствующей ее квалификации, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник по решению суда был восстановлен на работе 25 мая 2010 года (увольнение признано незаконным). По графику отпусков отпуск данному работнику должен был быть предоставлен с 11 августа 2010 года за период с 17.11.2009 года по 16.11.2010 года. При уволнении выплачена компенсация за период с 17.11.2009 года по 19.03.2010 года. Теперь работник отказыается идти в отпуск по графику отпусков, так как большую часть отпускных получил при увольнении в виде компенсации. Как быть? Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?
У работника сместился отпускной период и теперь он с 19.03.2010 по 19.03.2011 г. Отпуск за новый период должен быть предоставлен в полном размере.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Что грозит работадателю за нарушение трудового законодательства:
1. удержание з\п с работника не предоставляя работнику подписать приказ о наказании
2. попытка увольнения беременного сотрудника
3. при увольнении компенсация за неиспользованый отпуск была выплачена только через месяц
4. удержание с работника 50 % з\п
5. неоплаченные рабочие дни (суббота)
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст. 5.27. "КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ", нарушение законодательства о труде, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
С уважением.
СпроситьПри поступлении на работу в чоп была выдана форма, за которую в последующем высчитывалась цена формы из зарплаты, при увольнении из чоп могу ли я сдать форму, которую не разу не надевал (имеются фабричные ярлыки), и получить какую то компенсацию. И какие денежные выплаты, кроме зарплаты, обязан выплатить чоп охраннику при ликвидации чоп (закончился договор с единственным предприятием заказчиком)
Вы можете вернуть форму назад только по договоренности, т.к. фирма не обязана принимать ее назад и выплачивать вам за нее компенсацию.
Что касается выплат, то при ликвидации и увольнении вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьВ период работы на предприятии работник приобрел за личное деньги с согласия руководства запчасти для авто и сдал в бухгалтерию авансовый отчет. При увольнении работнику эта сумма по авансовому отчету не была выплачена. После увольнения прошел год. Что можно сделать?
Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: Имеются ли какие-либо ограничения для увольнения работника по собственному желанию и приема его на эту же работу в этой же организации на следующий день? При этом работнику будет выплачена компенсация за не использованный отпуск. Согласие работника на такое увольнение и "новое" трудоустройство имеется.
Действующим трудовым законодательством каких-либо ограничений по данной ситуации не имеется. Работник согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив за две недели, либо по соглашению сторон (что желательно зафиксировать письменно) до истечения срока предупреждения. Также работник имеет право на следующий день поступить на работу, в ту же или иную организацию.
Хотелось бы обратить Ваше внимание, что согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В связи с тем, что действие нового ТК РФ (ст. 424 ТК РФ) распространяется на права и обязанности, которые возникли после введения нового ТК РФ, но из правоотношений, возникших до его введения в действие, считаю, что в части денежной компенсации за неиспользованный отпуск можно применить ст. 126, а не сложную процедуру увольнения, т.к. при этом работник не имеет каких-либо законных гарантий, что его примут обратно на работу.
СпроситьПравомерно ли при реорганизации увольнение по данной статье без выплаты компенсации супругу, др. работникам бала компенсация была выплачена.
если вы считаете что ваши права нарушены пишите жалобы в труд.инспекцию, прокуратуру.
СпроситьПо ст.142 ТК РФ работник приостановил работу, затем уволился, при увольнении ему выплачена задержанная зарплата и начислена, но не выплачена средняя зарплата за период приостановки работы. Выплачиваются ли % за задержку выплаты средней зарплаты и компенсация отпуска за период приостановки?
да, выплачивается пени, компенсация выплачивается
ст. 236 ТК
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от
СпроситьИмеет ли право работодатель (ЧОП) удержать за форму при увольнении работника через 3 масяца работы, если он ее вернул при увольнении?
Имеет ли право предприятие уволить работника по генеральной доверенности, при этом лично работник не получал трудовую книжку? А так же может ли быть выплачена компенсация за отпуск без согласия работника? Дни неиспользованного отпуска, 63 дня, при увольнении были заменены на компенсацию, хотя заявления от работника на согласие такой замены нет?
Николай, работая по генеральной доверенности, работник уже вступил в трудовые отношения с предприятием.Выданная Вам ген.доверенность дающая Вам право совершать определенные действия от имени представляемого, может быть им и отменена и с этого момента ее действия прекратяться.что будет означать прекращение Ваших трудовых отношений. Что же касается компенсации за отпуск, она производится с согласия работника, либо по согласованию с работодателем.
Спросить
