Можно ли вернуть форму и получить компенсацию при увольнении из ЧОП, и какие денежные выплаты положены охраннику при ликвидации ЧОП
При поступлении на работу в чоп была выдана форма, за которую в последующем высчитывалась цена формы из зарплаты, при увольнении из чоп могу ли я сдать форму, которую не разу не надевал (имеются фабричные ярлыки), и получить какую то компенсацию. И какие денежные выплаты, кроме зарплаты, обязан выплатить чоп охраннику при ликвидации чоп (закончился договор с единственным предприятием заказчиком)
Вы можете вернуть форму назад только по договоренности, т.к. фирма не обязана принимать ее назад и выплачивать вам за нее компенсацию.
Что касается выплат, то при ликвидации и увольнении вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьИмеет ли право ЧОП требовать ношение формы в случае если форма не была выдана. То есть приобретать форму за свой счет без возмещения затрат.
При увольнение работодатель заставляет выкупить форму выданную лично им для работы (фирменный магазин Lee). Форма в идеальном состоянии. Имеет ли право работодатель на удержания из зарплаты на оплату формы. Стоимость формы 15000 рублей, зарплата по увольнению 19350 рублей. Только 3 месяца работаю официально, до этого работала по договору, имею ли право требовать возмещения за не предоставление отпуска?
Выбор формы продления договора аренды и уведомление арендатора при смене типовой формы договора.
При продлении основного договора аренды в каких случаях используется (просьба дать по возможности ссылки на нормативные документы):-переоформление договора (если утверждена новая типовая форма договора, а основной договор у арендатора был составлен по старой форме);-дополнительное соглашение к существующему договору (у арендатора составлен по старой типовой форме, а на момент продления на новый срок-утверждена и применяется новая типовая форма договора);
Обязан ли арендодатель письменно уведомить арендатора (у которого договор составлен по старой форме) при продлении договора аренды на новый срок, что будет примерять новую форму договора.
При получении полицейской формы сотрудниками хозо была предложена в обязательном порядке милицейская форма, причем на много размеров больше, при отказе забирать милицейскую форму, было отказано в выдаче полицейской формы. Правильно ли? что делать?
Устроился на работу, ЧОП обеспечил полным обмундированием, китель, штаны, берцы, берет, куртка, шарф, шапка, но не проработав и дня перевели на другой объект где эта форма не требуется, и собираюсь рассчитываться после вахты. Могу ли я сдать форму обратно без вычета денег из зарплаты? Расписывался только в получении формы и все. Подскажите как быть в данной ситуации.
Собираюсь в декретный отпуск через 3 месяца. У нас на работе строго нужно ходить по форме. Могу ли я не носить форму, так как уже виден живот и форма уже просто не налазиит. Покупать на размеры больше не вижу смысла. Существуют ли какие-нибудь льготы для беременных сотрудников по ношению фотмы?
В какой форме обязана прилагаться техническая документация к технически сложному товару?
Варианты
Электронная форма бумажная еще какие то формы (в форме где запрятанной электронной инструкции)?
Какие есть варианты? Прошу все перечислить какие есть.
Заключаю договор поставки по своей форме, клиент не может согласовать мой вариант, просит официальный отказ от подписания его формы (форма не стандартная, русско - английская), какую причину я могу указать в отказе от подписания договора.
У меня вот какая ситуация, дорогие коллеги. Я вышел из коллегии адвокатов и решил осуществлять адвокатскую деятельность в форме адвокатского кабинета.
Все что было необходимо я сделал, однако возникла непонятка, которую толком не могу решить, а именно: при получении от физ. лиц наличных денежных средств я должен производить оформление документов строгой отчетности, но вопрос какой формы. Есть унифицированная форма №КО-1 утв. Пост. Госкомстата от 18.08.1998 №88 (приходный кассовый ордер заполняется квитанция к нему отрывается для клиента), а есть еще форма утв. Минфином РФ письмом от 20.04.95 №16-00-30-35 форма ОКУД 0700002. (копируется три листа).
Был в палате у гл. бухгалтера, она сказала форму 98 года, коллеги у кого кабинеты используют кто что, бухгалтера говорят что только испол. Форму 95 года. КАКУЮ ИСПОЛЬЗОВАТЬ?
Законно ли удержание за форму при увольнении работника ЧОП? При этом за период работы невыдано 3 комплекта, а при увольнении компенсация за них не была выплачена?
