Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие требования должны быть указаны в письменном отказе работодателя, чтобы обратиться в суд

22.11.2015, 18:04
• г. Москва

Вы ответили, что: В ст. 3 Трудового кодекса РФ сказано: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Для обращения в суд вам нужны доказательства, например письменный отказ работодателя, подтверждающий незаконность его действий.

Что должно быть указано в отказе, что бы можно было обратиться в суд.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Лариса, здравствуйте!

Если в отказе будут присутствовать признаки перечисленных в ст. 3 ТК РФ видов дискриминаций - это и будет основанием обращения в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Лариса, получение письменного отказа - абсолютно бессмысленная затея.Во-первых, по закону у работодателя нет обязанности сообщить Вам причины отказа письменно. Во-вторых, работодатель никогда не укажет истинные причины отказа, а сошлется на недостаточную квалификацию или иные основания. На практике - вы просто потеряете время. Кроме того, сомнительно, что Вы сами хотели бы работать у такого работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги