Какие требования должны быть указаны в письменном отказе работодателя, чтобы обратиться в суд

22.11.2015, 18:04

• г. Москва

Вы ответили, что: В ст. 3 Трудового кодекса РФ сказано: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Для обращения в суд вам нужны доказательства, например письменный отказ работодателя, подтверждающий незаконность его действий.

Что должно быть указано в отказе, что бы можно было обратиться в суд.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

22.11.2015, 18:26,

г. Москва

Лариса, здравствуйте!

Если в отказе будут присутствовать признаки перечисленных в ст. 3 ТК РФ видов дискриминаций - это и будет основанием обращения в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

22.11.2015, 19:11,

г. Москва

Лариса, получение письменного отказа - абсолютно бессмысленная затея.Во-первых, по закону у работодателя нет обязанности сообщить Вам причины отказа письменно. Во-вторых, работодатель никогда не укажет истинные причины отказа, а сошлется на недостаточную квалификацию или иные основания. На практике - вы просто потеряете время. Кроме того, сомнительно, что Вы сами хотели бы работать у такого работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие требования должны быть указаны в письменном отказе работодателя, чтобы обратиться в суд

Москва - онлайн услуги юристов