Суд должен принять решение о восстановлении на работе Рогова после его увольнения.

Россия.

Экономист Кирин находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на своё предприятие он с его согласия был переведён на должность начальника расчётного отдела с месячным испытательным сроком. На его прежнее место работы был принят новый сотрудник.

Через три недели Кирин был уволен как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Кирин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

Зайцев занимал должность инженера в отделе эксплуатации автотранспортных средств ЗАО «Авторемонт». После очередной проверки работы отдела было обращено внимание на то, что Зайцев не имеет высшего технического образования, а окончил в свое время Институт культуры. На этом основании Зайцев был уволен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у него необходимого документа об образовании. Считая увольнение незаконным, Зайцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за все время вынужденного прогула. В судебном заседании представитель ЗАО «Авторемонт», выступающего в качестве ответчика, оценил работу Зайцева положительно.

Какое решение должен вынести суд?

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, за что был уволен по пп. а. п.6. ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Я работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК мне было рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода я был переведен подсобным рабочим, от которой я отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы я был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось мое заявление о восстановлении на работе, Суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей сторожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день моего увольнения но в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Какое решение должен вынести суд?

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?

Задача 1. Куренков работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

Водитель автокомбината Х ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Х отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Х обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Помогите ответить на вопрос.

Вы мня очень выручите. Заранее спасибо!

Водитель автокомбината Иванов ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Иванов отказался от перевода. За отказ работодатель уволил его за прогул по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

1. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя.

2. В каком случае возможно увольнение за прогул?

3. Какое решение должен вынести суд?

Инженер по технике безопасности Груздева приказом директора АО была уволена. На ее должность была принята Овсянникова, которая ранее была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы.

Считая свое увольнение незаконным, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за вынужденное время прогула.