Суд должен принять решение о восстановлении на работе.
Я работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК мне было рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода я был переведен подсобным рабочим, от которой я отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы я был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось мое заявление о восстановлении на работе, Суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей сторожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день моего увольнения но в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.
Какое решение должен вынести суд?
Все будет зависеть от того, что Вы требовали и какие действия были сделаны сотрудниками завода и предлагали они Вам эти должности или нет. Вы компенсацию у них требовали?
Спросить
Грузчику Карпову И.Т. после операции грыжи в медицинской справке было рекомендовано не выполнять работу, связанную с подъемом тяжестей в течение 2-х месяцев. Карпову И.Т. была предложена работа вахтера, от которой он отказался. Работодатель отстранил Карпова И.Т. от работы грузчика и в течение 2-х месяцев не выплачивал заработную плату. Карпов И.Т. обратился с жалобой в инспекцию труда и потребовал обязать работодателя оплатить простой в размере среднемесячного заработка. Кто прав в данном случае?
В связи с ремонтом, проводимым в магазине, старший продавец Рогов приказом директора был переведён на работу в другой отдел магазина на должность подсобного рабочего на всё время ремонта. Рогов отказался приступить к работе, за что был уволен по п/п а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Рогов обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Иванов, будучи инвалидом II группы, работал штамповщиком в цехе. При очередном освидетельствовании ВТЭК в заключении было указано, что он в дальнейшем не может выполнять указанную работу. Ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Администрация предложила ему работу вахтёром. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем согласен работать штамповщиком и со своей работы справляется. Работник был уволен по п.8 ст 77 тк рф в связи с чем обратился в суд.
Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, за что был уволен по пп. а. п.6. ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должен вынести суд?
На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Работа связана с подъёмом тяжестей. По беременности дали справку согласно которой я должна перевестись на легкую должность. В отделе кадров отказали. Сказали что нет должностей. Пусть говорят мой врач сохраняет мою беременность на больничных листах. За 4 года работы у меня ни одного больничного небыло. Как быть? Где искать правды? Посоветуйте пожалуйста.
На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
АО обратилось с иском к заводу о взыскании с последнего задолженности за выполненные работы по установке оборудования.
Представитель завода в судебном заседании наличие задолженности не признал, так как по просьбе АО были отгружены электромоторы на сумму указанной задолженности. Плату за электромоторы завод не получил. По тому и другому требованиям срок исполнения наступил. Следовательно, на основании ст. 410 ГК РФ обязательство завода по оплате работ, выполненных АО, прекращено встречной поставкой. Какое решение может или должен вынести суд?
