Как уволиться по собственному желанию, если директор не согласен и я не хочу писать заявление? Куда обратиться за помощью?

Не пеисать заявление. а обжаловать незаконное увольнение в суд в тчение 1 месяца.

Просто подать заявление либо направить его почтой, после чего выждать 14 календарных дней. Это предельный срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. А дальше уже от работодателя ничего не зависит. В день увольнения - последний рабочий день согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Уважаемая Елена !

Работника не волнует, кто может оформить приказ ( распоряжение ) о расторжении

трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по собственному же-

ланию ), далее ТК.

В данном случае нужно написать в ДВУХ экземплярах заявление о расторжении тру-

дового договора на основании статьи 80 ТК и передать один экз. заявления под роспись

на втором экз. заявления в отдел кадров или в приёмную своего работодателя, с указа-

нием даты и входящего номера получения заявления. Согласно статьи 80 ТК работник в

случае увольнения по основанию этой статьи обязан не менее 2-х недель отработать до

дня расторжения трудового договора. Таким образом, после передачи заявления о рас-

торжении трудового догвора работодателю, двухнедельный срок начнёт течь со следую-

щего дня после подачи такого заявления.

По истечении 2-х недель после подачи заявления об увольнении работник имеет пра-

во не выходить на работу, а работодатель обязан в последний день его работы произвес-

ти с ним расчёт, оформить трудовую книжку и выдать её под роспись и ознакомить с при-

казом о расторжении трудового договора.

Можно и не отрабатывать эти две недели при определённых обстоятельствах.

В данном случае Вам следует ознакомиться внимательнее со статьёй 84.1 ТК, устанав-

ливающей общий порядок оформления расторжения трудового договора.

Удачи Вам.

Что вам подсказать, как получить судимость, вместо контракта? Так это без нас.

Ну зачем же сразу по НУК. Есть чудесное основание. Смотрите ст. п. "в" ч..2 ст 51 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53 - ФЗ " О воинской обязанности и военной службе" :" в связи с невыполнением им условий контракта".

Пишите рапорт, отправляйте заказной почтой, ждёте рассмотрения и результата. Потом, в зависимости от обстоятельств.

Здравствуйте, Матвей.

Основания увольнения с военной службы перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998

-----------------------

Увольнение за нарушения условий контракта возможно в связи с нарушениями со стороны войсковой части, но также и за нарушения допущенные военнослужащим, которыми является:

— Дисциплинарный проступок. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора), который заносят в личное дело. Также может быть запрещено носить знак отличника службы, либо последует понижение в звании.

— Административное нарушение или преступление. Поскольку в законодательном порядке не установлен перечень нарушений, за которые военнослужащего можно уволить досрочно, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с ношением звания российского военнослужащего.

----------------------------

По НУК можно уволиться, если, например один раз не прийти на службу/опоздать на более 4 часа без срыва чего то существенного. Но стоит хорошо подумать, так как это негативное основание для увольнения.

---------------------------

Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

При желании уволиться по собственному желанию военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.

Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.

Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера. Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Попробуйте направить рапорт заказным письмом с уведомлением на имя командира части.

Здравствуйте.

Рапорт, подаваемый (направляемый) в соответствии с главой 6 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации должностным лицам воинской части с изложением предложения, заявления или жалобы, относится к письменному обращению и подлежит приему (регистрации) и рассмотрению в соответствии с Инструкцией по работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации

Из этого следует, что РАПОРТ военнослужащего обративщегося по личным вопросам должен быть рассмотрен как обращение в порядке 59 ФЗ об обращении граждан. А раз это обращение то оно должно рассматриваться в срок до 30 суток и по нему в обязательном порядке должен быть дан исчерпывающий ответ с ссылками на законодательство РФ.

отсутствие ответа на РАПОРТ (обращение) является административным правонарушением.

Статья 5.59 КоАП. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Согласно дисциплинарного устава, совершение административного правонарушения военнослужащим, является грубым дисциплинарным проступком. Поэтому если направите официально почтой и в течение 30 дней рапорт не рассмотрят. Можете жаловаться командиру части.

Здравствуйте Матвей

Не ходите на службу и в результате будете уволены по НУК, ниже обоснование

То есть можете отсутствовать не более 4 х часов, если будет больше, то могут возбудить уголовное дело. Рекомендую более приемлимый путь как попасть под дисциплинарный проступок в ситуации на сегодня: например (выпил на службе)

Основание увольнения указано в п. «в» ч.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе"в связи с невыполнением условий контракта; которое заключается в:

в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Согласно п.2 ст. 28.5 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих" По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы;

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской организации;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

Рапорта теряются как только доходят до командира подразделения.

Поскольку в ст. 280 Трудового кодекса указано право руководителя организации на односторонее досрочное расторжение трудового договора, то, подав заявление за один месяц, он может фактически и правомерно не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Отказ произвести расчет и выдать трудовую книжку бывший директор может обжаловать в суд. С организации в этом случае будут взысканы суммы зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки, а также другие убытки, в зависимости от обстоятельств.

С уважением,

Могу помочь в рамках индивидуальной консультации

Напишите заявление на увольнение тем более находитесь в отпуске без содержания.если не захотят принимать,то направьте по почте заявление с уведомлением о вручении и описью в конверте,чтобы потом доказать,что именно заявление было направлено

По пьянке уволить не могут, если Вы приходите трезвый на работу. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и Зарегистрируйте его у своего работодателя. Если будут притяснтяь, обращайтесь в прокуратуру

Игорь, можете отправить заявление письмом по почте с описью вложения. Это и будет доказательством, что заявление получено. Никаких подписей руководителя и его согласия на ваше увольнение не требуется. Отрабатываете 2 недели и в последний день вам обязаны вslать трудовую книжку и расчет.

Если не выдают, обращайтесь в инспекцию по труду.

Работа не крепостное право,0 никто не может заставить работать.

Своим заявлением ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ директора о том, что вы увольняетесь по собственному желанию

Поэтому заявление по почте заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

По прошествии двух недель требуете расчета.

Удачи

Коллективное заявление об увольнении по собственному желанию не пишется. поскольку каждый из вас заключал индивидуальный трудовой договор. Поэтому каждый работник подает личное заявление об увольнении. Однако, это должно носить добровольный характер. Поэтому рекомендую вам обратиться на консультацию очно, чтобы разобраться, как вам лучше и грамотнее отстаивать ваши трудовые права.

Наталья, добрый день.

ст. 178. Выходные пособия ТК РФ гласит:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вот эти пособия Ваш работодатель и не хочет Вам выплачивать.

Выхода два - или как то договариваться по суммам компенсаций, либо

не увольняться по собственному, но тут надо быть готовым к тому что работодатель

будет пытаться Вас уволить по статье, наказывать за опоздания, не надлежащее качество работы и т.д. и т.п.