Каким шрифтом указывать данные иностранного гражданина в договоре дарения - кириллицей или латиницей?

Здравствуйте. Как в паспорте и с переводом

Составляется в двух экземплярах и подписывается от руки и дата ставится от руки.

В моем случае три дарителя и одна одариваемая,как я должна указать в конце текста договора в скольких экземплярах составлен договор дарения ( в пяти или трех )?

Достаточно написать на русском, если квартира находится в РФ и регистировать будете в РФ.

Да, по всем вышеперечисленным основаниям все сделать можно. Только не отменить договор, а признать его недействительным. Делается это только через суд.

Удачи

Здравствуйте. Кириллицей.

СМЕНА ПАСПОРТА НЕ МЕШАЕТ ОФОРМЛЯТЬ КВАРТИРУ, Т.К. ВАЖНО КТО СОВЕРШАЕТ СДЕЛКУ, А НЕ ЕГО ДАННЫЕ . 209,454 ГК РФ.

В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ НА ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ МОГУТ БЫТЬ УКАЗАНЫ СТАРЫЕ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ, ЕСЛИ ОНИ СМЕНЯТСЯ, ЭТО НЕ ДЕЛАЕТ СВИДЕТЕЛЬСТВО НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ.

посмотрите пункт 3 ст. 574, ст. 572 ГК РФ и ст. 130 ГК РФ

Здравствуйте, Ольга Ивановна, договор дарения недвижимости обязательно должен быть составлен в письменной форме. Это предусмотрено в ст.161 ГК РФ как общее правило заключения сделок:

Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме

1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

Кроме того, имеется специальная норма, установленная ст.574 ГК РФ:

Статья 574. Форма договора дарения

1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения правоустанавливающих документов.

2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:

дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей;

(в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

договор содержит обещание дарения в будущем.

В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.

3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.

Обратите внимание на п.3 данной статьи.

Договор дарения и правила его составления регулируются главой 32 (ст. 572-582) Гражданского Кодекса. При этом при дарении недвижимого имущества так же как и купле-продаже

согласно ст 574 договор дарения подлежит гос регистрации.

для совершения сделки и совершения дарения, её регистрации, регистрации перехода права помимо правоустанавливающего документа на квариру и правильно составленного договора дарения нужен документ, однозначно определяющий и описывающий предмет договора дарения - объект недвижимого имущества (в данном случае земельный участок) - кадастровый паспорт этого объекта недвижимости.

Здравствуйте,Ольга! Для разрешения спора в судебном порядке неплохо также использовать судебную практику рассмотрения данной категории дел и опыт профессионалов- адвокатов или юристов. Эти дела очень сложные и здесь нужно также хорошо владеть ГПК РФ. С уважением,

Да, Елена, Такое допускается.

Вы договорились о том, что этим договорм регулируются ранее возникшие отношения.

Адвокат Д. Лебедев

Да, он будет считаться заключённым, если условиями договора это предусмотрено. Только это будет договор оказания услуг, а не трудовой договор, конечно, трудовым кодексом ваша работа не будет регулироваться, а только статьями ГК РФ

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нет, такой договор недействительный - без подписи и без данных...

Формальность - для отвода глаз...

В самом договоре цессии должны быть указаны все существенные условия, а именно все реквизиты должника, суммы и другое...