Оксана
02.12.2013, 10:53
Нарушение трудовых прав - возможность восстановления на работе после необоснованного увольнения
Читать ответы (1)
Я ИП хочу принять на работу сотрудника по ГПД. Может ли он приступить к своим обязанностям сразу же после заключения данного договора? Какие мои дальнейшие действия?
ГПД не создаёт последствий трудовых отношений (материальной ответственности, дисциплинарной ответственности). Фактически при конфликте с работником, судом такие отношения могут быть оценены как трудовые, с последующим привлечением Вас к административной ответственности. Если же Вы решите заключать трудовой договор, то Вы должны быть зарегистрированы в ФНС и ПФ как работодатель с предоставлением соответствующей отчётности и оплаты отчислений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация