
Порядок начисления положенных отработки 14 дней при увольнении по заявлению
Я написал заявление на увольнение 17 ноября. В отделе кадров сказали что положенные по ТК 14 дней отработки начнутся только с момента подписания моего заявления ген. директором. Правильно ли это? Положенные 14 дней отсчитываются от даты написания заявления, т.е. с 17 числа, а не с того дня как его увидит или подпишет ген. директор.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Элиста - онлайн услуги юристов
