Ответственность начальника ПТО за несоответствие материалов в госконтракте по 44 фз

Здравствуйте! Ситуация с госконтрактами всегда достаточно сложна. Из той ситуации, которую Вы описали, оснований для применения ст.410 ГК РФ не имеется. Однако, я повторюсь, из той ситуации, которую описали Вы. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией, для того чтобы адвокат мог изучить Ваши документы и дать Вам наиболее корректное заключение. Обращайтесь.

Здравствуйте. чтобы ответить на ваш вопрос - желательно видеть данные догоовры, провести их оценку.

Но по общим правилам, раз акты подписаны заказчиком, то у исполнителя возникает право требования по оплате произведенных работ.

Высылайте документы - ознакомимся - посоветуем.

Если акты по обоим контрактам подписаны и работы выполнены, то нет оснований не производить оплату выполненных работ.

Так вы подписали акт разногласий или нет? Если не подписали, то требуйте от заказчика полной оплаты. Если вы акт подписали, то соответственно, вы согласились с требованием заказчика об уменьшении стоимости работ.

Не правильно понимаете. Вам четко указали, что не принимают оказанные 19.05. и 21.05. услуги. Проведите расчеты по тем услугам которые приняты, а в остальной части спор решайте в суде.

Елена Юрьевна, мы им отправили уже подписанный Акт на полную сумму. У нас так по договору. Мы готовим, ставим печать, отправляем. Я так понимаю, он должен был не подписывать и дать мотивированный отказ.. Но вместо этого подпись в акте на полную сумму, но с припиской...

Надо обращаться в суд.

Не подписывать все подряд. Главное, что акт подписан Вами, значит услугу Вы получили.

Сначала пишите грамотную и обоснованную претензию. Потом в суд

Здравствуйте, Ирина

Да, можно взыскать долг с физ. лица, если ИП будет ликвидировано

Насчет возможности оспорить претензии, надо видеть все документы, чтобы ответить наверняка

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток!

Акт сверки - это еще не претензия. Если Ваш заказчик соберется взыскивать долг - тогда и будете писать ему ответы. А пока нет оснований что-то оспаривать, подпишите акт с разногласиями. Если у Вас все в порядке с первичными документами и все выставленные объемы оплачены, без зависших авансов - Вам нечего бояться требований заказчика.

Удачи Вам и всех благ!

ИП на данный момент закрывается. Сможет ли организация взыскать с нас долг и возможно ли оспорить претензии.

Претензию вам еще никто не предъявлял, а без нее в суд ваш контрагент обратиться не сможет. Акт не является претензией. Обращайтесь, если потребуется помощь квалифицированного юриста.

Вплоть до уголовной для отдельных должностных лиц

Прямую ответственность за утерю материалов.

Если докажут, что был сговор между представителями госзаказчика и подрядчиком - могут вменить этим должностным лицам соучастие в хищении (ст.158 УК РФ) или мошенничество и т.д.

Заказчик будет нести уголовную ответственность, квалификация будет зависеть от конкретных обстоятельств:

1) за то, что он подписал акты, хотя фактически данных материалов нет, они не использовали (превышение служебных полномочий, халатность и т.д.).

2) за то, что материалы исчезли, при условии доказанности вины Заказчика

Возможно и привлечение к уголовной ответственности заказчика за мошенничество в госзаказе,если он знал и скрыл,что материалы отсутствуют и принял работы в таком виде.

Уважаемая Наталья, г.Анапа !

В соответствии с п.4 ст.753 ГК РФ:

Односторонний Акт о приемке выполненных работ (результатов работ) подтверждает Факт выполнения и Объём выполнения работ Подрядчиком.

В соответствии со ст.1102 ГК РФ «лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество(приобретатель) за счёт другого лица(потерпевшего), обязано возвратить последнему приобретённое или сбережённое имущество(неосновательное обогащение)».

Стоимость неосновательно приобретённого имущества в силу ст.1102 ГК РФ подлежит взысканию с приобретателя при одновременном выполнении следующих условий:

-подтверждён факт приобретения имущества(результаты работ) потерпевшего приобретателем;

-отсутствуют правовые основания для такого приобретения(отсутствует заключённый договор);

-приобретенное имущество(результаты работ) невозможно возвратить в натуре;

-установлена действительная стоимость неосновательно, полученного (результаты работ).

Поэтому рекомендую вам Обратиться в Арбитражный суд с исковым заявлением.

При этом, при обращении в Суд необходимо будет представить:

- Локальный сметный расчёт;

- Акт о приёмке выполненных работ (форма КС-2), подписанный с вашей стороны и т.д.

В ходе судебного процесса необходимо будет ходатайствовать о проведении Строительно-технической экспертизы.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.02.2013г

18:50 моск.

По Закону не реже 2 раз в месяц.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Разумный срок до 10 дней.Потом претензия.

Формально вы отвечаете за эти нарушения, так как я поняла, право подписи принадлежит вам, и именно вы должны отвечать за сметы. Однако, с ваших слов, вы не подписывали документы, поэтому должен отьвечать тот человек, кто подписал документы, а именно начальник.

Уважаемый Сергей,акты ф. КС-2 составляются на основании расценок заложеннных в смету. Если смета подписана и согласована сторонами, то в действиях Вашего начальника нарушений не усматривается, т.к. акты составлены на основании сметы, которую именно Вы не проверили. Ваша ответственность будет определяться в соответствии с должностной инструкцией и трудовым законодательством. С уважением, Хомец Л.

Здравствуйте. Акт недействителен. Оттиск печати ставят вместе с подписью на бумагах: договорах, приказах, актах. Но если без подписей документы недействительны, то без оттиска можно обойтись: печать — это не средство дополнительной защиты, а знак отличия компании вроде логотипа или фирменного шрифта.