Возможное сокращение работы жены после декретного отпуска - какие варианты замещения должности и какие права она имеет?
У меня жена находилась с начало в декретном отпуске, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Находясь в отпуске по уходу в возрасте двух тет первого ребенка родила второго и теперь когда старшему исполнилось 5 лет а младшему скоро бутит три собралась выйти из отпуска, но на работе должность на которой она работала сократили (еще когда она была в отпуске с первым). В замен предлагают или работу кассира, тогда когда она была администратором в детском магазине, или 20 000 руб., или при выходе вручение уведомления о сокращении и компенсацию за один месяц.
P.S. должность введена заместителя директора взамен, но на них приняты сотрудники не на декретные должности.
Мой вопрос могут ли ее сократить, может ли она остаться работать на должности зам. директора или на какую должность ей можно претендовать?
Должны ли за два месяца предупреждать о сокращении?
1. Сократить могут, уведомив за два месяца до сокращения.
2. На время отпуска по уходу за ней сохраняется ее должность, сокращать эту должность не имели права и при выходе из отпуска ей обязаны предоставить ее должность. Пусть на другую должность не соглашается, а требует свою.
3. При сокращении обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца, а в случае своевременной постановки на учет в ЦЗН, то за 3 месяца.
Спросить
Моя жена решила не соглашаться на предложенную (небольшую) компенсацию (за два оклада). Ей сказали выходить и вручили уведомление о сокращении (за два месяца). Теперь ей, пока она работает, в первую же неделю инкриминируют несоответствие занимаемой должности, говорят, что она не справляется со своими должностными обязанностями (в них есть пункт и Т,Д, и Т.П. согласно им ей поручают все), ставят задачи за 20 минут до окончания смены, говорят, что она должна с ними справляться (сроки явно занижены).
Вопрос:
1 может ли в должностной инструкции содержаться требования И ДРУГИЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА (она должностную инструкцию еще не подписала ссылаясь, что с ней надо ознакомиться)
2 Чем регламентируется сроки постановления задач. Разве в ТК нет определенной статьи.
3 Могут ее уволить по статье в эти два месяца до сокращения. Видимо все к этому и идет?
Спросить1. В должностной инструкции допускается такая фраза - выполнять другие распоряжения начальника, так как все возможные варианты предусмотреть не возможно.
2.Сроки выполнения задач должны быть реальными. Трудовой кодекс не регламентирует данные вопросы.
3. Могут уволить по статье, но для этого необходимо тщательно соблюсти процедуру увольнения, иначе возможно признание (через суд) увольнения не законным и восстановление на работе.
4. Несоответствие занимаемой должности может определить только аттестационная комиссия в ходе проведения аттестации.
5. Пусть Ваша жена пригрозит работодателю обращением с жалобой в трудовую инспекцию, так как на лицо явные нарушения прав работника.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?
27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, должность на которой я работала вывели за штат, сейчас я планировала выйти на работу, но мне говорят что при выходе вручат уведомление о сокращении... предлагают другую должность... но с меньшим окладом. Подскажите а если сидя еще в декретном, уйти в декретный еще раз, то работодатель выплатит мне декретные и оплатит больничный?
Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?
До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декретный отпуск уходила с должности зам. директора по воспитательной работе имея 8 часов истории. Хотела выйти на работу 15 августа, естественно, на свою должность. Но директор сказала что я при наличии 4 детей не имею права претендовать на эту должность и предложила пока поработать воспитателем ГПД. А это зарплата намного меньше! Могут ли сократить эту должность после моего выхода на работу? 3 года младшему ребенку исполняется в ноябре. Заранее спасибо!
Многодетной матери при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, на второй день вручили уведомление о сокращении штата в котором написано что ваша должность через 2 месяца будет сокращена в связи с оргштатными мероприятиямии. Вакантных должностей в соответствии с ее квалификацией нет. Хотя при рассмотрении кандидатур на сокращении был еще один специалист предпенсионного возраста который по решению руководства остается работать. Какие у нее гаранти и кого в этом случае должны сократить. В 2011 году ее уже увольняли когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком но по решению суда была восстановлена в должности, сейчас история повторяется.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
