Были такие случаи или такие решения кассационным судом не принимались?

согласно ст.373 уголовно-процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет по кассационным жалобам и представлениям законность, обоснованность и справедливость приговора или иного судебного решения.

согласно ст. 378 уголовно-процессуального кодекса РФ в результате рассмотрения уголовного дела в кассационном порядке суд в совещательной комнате принимает одно из следующих решений:

1 об оставлении приговора или иного обжалуемого судебного решения без изменения, а жалобы или представления без удовлетворения;

2 об отмене приговора или иного обжалуемого судебного решения и о прекращении уголовного дела;

3 об отмене приговора или иного обжалуемого судебного решения и о направлении уголовного дела на новое судебное разбирательство в суд первой инстанции или апелляционной инстанции со стадии предварительного слушания, или судебного разбирательства, или действий суда после вынесения вердикта присяжных заседателей4 об изменении приговора или иного обжалуемого судебного решения

Вы исчерпали все способы обжалования. ВС РФ вашу жалобу не примет.

Вы правильно поняли. Вы не имеете возможности обращаться в Верховный суд. По делам, рассмотренным по первой инстанции мировым судьей последней инстанцией является соответствующий кассационный суд. Таким образом, вы прошли все инстанции и жаловаться дальше некуда.

Вы все ступени обжалования решения мирового судьи прошли.

Добрый вечер!

Да, всё верность дальше обжаловать уже некуда.

Зато Вы можете подать заявление в суд о предоставлении Вам рассрочки исполнения судебного решения (ст. 203 ГПК РФ).

Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Обязательное условие законности деятельности прокурора - отсутствие личной, прямой или косвенной заинтересованности в исходе дела. На наличие такой заинтересованности могут указывать обстоятельства, перечисленные в ст. 61 УПК. Любое из них есть основание для отвода прокурора по мотиву заинтересованности в деле. В соответствии со ст. 66 УПК решение об отводе прокурора в ходе досудебного производства по уголовному делу принимает вышестоящий прокурор, а в ходе судебного производства - суд, рассматривающий уголовное дело.

УПК открывайте и читайте. Никто не будет задачи решать.

По смыслу ст.229.1 ТК РФ срок свыше 15 дней также продлевается председателем комиссии.

Членами комиссии они не являются и их присутствие при проведении расследования обязательно. В случае болезни или временного отсутствия работа комиссии приостанавливается..

До проведения инвентаризации проводится сверка с учетными документами..

В обязательном порядке, ст.151 УПК РФ.

То есть следователь тогда в обязательном порядке выносит постановление о передаче уголовного дела в СК для дальнейшего расследования?

А в СК заново допрашивают обвиняемого и предъявляют ему обвинение если уже обвинение предъявлено?

А то есть следователь выносит постановление о направлении дела своему руководителю СО отдела полиции, который направляет дела в СК?

Добрый день. Если судья вернула уголовное дело прокурору по основаниям предусмотренным п.1 ч.1 ст.237 УПК РФ в связи с отсутствие в деле доказательства на которое имеется ссылка в обвинительном заключении, или наоборот в связи с отсутствием в обвинительном заключении доказательства которое имеется в материалах дела, тогда возвращение законно.

Здравствуйте.

1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.

2. В качестве доказательств допускаются:

1) показания подозреваемого, обвиняемого;

2) показания потерпевшего, свидетеля;

3) заключение и показания эксперта;

3.1) заключение и показания специалиста;

4) вещественные доказательства;

5) протоколы следственных и судебных действий;

6) иные документы.

Нужно ознакомится с материалами дела.

Здравствуйте. Невозможно такое, чтобы такое дело дошло до суда и рассматривалось по существу без заключения СМЭ, минуя начальника СК, прокурора, утверждавшего обвинительное заключение, распорядительного заседания суда... Просто такого не может быть, видимо Вы чего-то не знаете или путаете.

В обвинительном заключении про судебно медицинскую экспертизу ни слова. В перчене доказательств подтверждающих обвинение также его нет. В обвин заключении только указано что причиной смерти согласно медицинского свидетельства о смерти являются травмы с вовлечением нескольких областей тела, полученные в результате ДТП.

Добрый день

Для более точного ответа надо ознакомиться с материалами дела, документами, которые вам направили.

По итогу можно подавать в суд.

Да тут все просто: порядок увольнения закреплен в трудовом кодексе. Если такой порядок нарушен/не соблюден, то по суду есть перспектива восстановиться на работе.

Добрый день.

Из всего изложенного вами следует, что процедура служебного расследования проведена с нарушением законодательства.

Для служебного расследования используют два документа: акт и служебную или докладную записку. Акт о происшествии.

Проведение служебного расследования в организации состоит из нескольких этапов:

- Фиксируют факт нарушения

- Издают приказ о служебном расследовании

- Формируют комиссию, которая будет заниматься на предприятии служебным расследованием

- Проводят расследование случая: выявляют подробности, собирают доказательства, определяют последствия, путём опроса и дачи пояснений, в том числе и работника.

- По итогам расследования нужно составить акт служебного расследования, в котором зафиксировать все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д. и знакомят работника с этим актом.

Можете обжаловать саму процедуру служебного расследования в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также в суд и требовать восстановить нарушенные трудовые права и компенсации причинённого вам вреда.

Здравствуйте, Ольга. Трудовой кодекс РФ действительно не регламентирует проведение служебного расследования по факту нарушения работникам трудовой дисциплины, но это не означает, что такое расследование не может быть проведено. Наоборот, по смыслу трудового законодательства дисциплинарное взыскание, тем более увольнение должно быть соразмерно дисциплинарному проступку, необходимо учитывать его причины, последствия, конкретные обстоятельства совершения. Для выяснения этих вопросов возможно проведение служебного расследования, тем более, что Вы отказались предоставить свое объяснение. Процедура служебного расследования может быть урегулирована локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка и иными, а для некоторых категорий работников существуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами. Поскольку служебное расследование проводилось в отношении Вас и по его результатам принято решение об увольнении, то Вас должны были ознакомить с результатами и по Вашему письменному заявлению выдать копии документов, поскольку расследование связано с Вашей работой (ст.62 ТК РФ). Безусловно, при проведении служебного расследование обязательно соблюдение как общих принципов, закрепленных Конституцией РФ, так и норм трудового права. Само по себе служебное расследование и его результат обжаловать нельзя, но если Вы не согласны с принятым решением о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то его можно обжаловать вы судебном порядке. В рамках такого дела суд проверит и обстоятельства, связанные со служебным расследованием. Обращаться в суд с иском о незаконности увольнения можно в течение месяца после того как Вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте.

Ольга, законодательно у работодателя есть такая обязанность - провести служебное расследование. Это вытекает из положений ст.ст.192,193 ТК РФ, поскольку привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при установлении его вины в совершении дисциплинарного проступка.

А вот, с результатами проверки работодатель не обязан Вас знакомить, только с приказом о применении наказания.

Однако, если Вы не согласны с наказанием, то вправе обжаловать его в судебном порядке.

С уважением.

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инсрекцию, либо с исковым заявлением в суд.

Если Вам необходима помощь в составление данных документов, то обращайтесь в личные сообщения.

Если подадите 01.09.19 то старый Президиум и будет рассматривать, подавая позже рискуете пропустить срок, потом тяжело мотивировать пропуск в ходатайстве о восстановлении.

То есть, к примеру, у нас Апелляционное Определение вынесено 01.07.2019 г. +3 месяца на обжалование в кассации = до 01.10.2019 г. - срок на обжалование в Новой кассации?