Я написала заявление на увольнение 2 ноября 2009 г мнея заставили отработать

Уважаемая Елена !

Если Вы написали заявление на расторжение трудового договора

с определённой даты, а работодатель не расторг трудовой договор с

этой даты, то Вам придётся согласно с татьи 80 Трудового Кодекса РФ

отрабатывать две недели.

Если Вы написали и передали заявление своему работодателю 02

ноября, то двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующе-

го дня, т.е. с 03 ноября... 16 ноября для Вас будет последним днём

работы и днём расторжения трудового договора. В день увольнения

естественно работник должен работать, если он не болеет.

ЕСЛИ ВЫ НЕ ОЧЕНЬ ЖЕЛАЕТЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ЭТИ ДВЕ недели,

то можно "заболеть" чем-то и выйти на больничный, о чём предупре-

дите работодателя и лучше при свидетелях. Таким образом, пока Вы

будете находиться на больничном, то срок этот будет продолжать ид-

ти, и Вас 16 ноября обязаны не только уволить, но произвести с Вами

и полный расчёт.

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок

оформления прекращения трудового договора (см. ниже эту статью):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный ущерб.

Удачи Вам.

Уважаемая Елена !

Если Вы написали заявление на расторжение трудового договора

с определённой даты, а работодатель не расторг трудовой договор с

этой даты, то Вам придётся согласно с татьи 80 Трудового Кодекса РФ

отрабатывать две недели.

Если Вы написали и передали заявление своему работодателю 02

ноября, то двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующе-

го дня, т.е. с 03 ноября... 16 ноября для Вас будет последним днём

работы и днём расторжения трудового договора. В день увольнения

естественно работник должен работать, если он не болеет.

ЕСЛИ ВЫ НЕ ОЧЕНЬ ЖЕЛАЕТЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ЭТИ ДВЕ недели,

то можно "заболеть" чем-то и выйти на больничный, о чём предупре-

дите работодателя и лучше при свидетелях. Таким образом, пока Вы

будете находиться на больничном, то срок этот будет продолжать ид-

ти, и Вас 16 ноября обязаны не только уволить, но произвести с Вами

и полный расчёт.

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок

оформления прекращения трудового договора (см. ниже эту статью):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.