Законно ли ветерану труда третий год подряд предоставлять отпуск зимой без его согласия?
Законно ли ветерану труда третий год подряд предоставлять отпуск зимой без его согласия?
Военнослужащего отправляют на полный отпуск, без его согласия. 2 года подряд уже летом не был в отпуске, только зимой и осенью. Жена сейчас находится в декрете (ещё не родила) так же имеется ребёнок 1,6 года. Имеет ли право военнослужащий на отпуск летом?
Здравствуйте, Ваш отпуск должен быть спланирован Вашим начальником, а дата его предоставления должна найти отражение в утвержденном графике отпусков.
Если отпуск предоставляется согласно графика отпусков, то нарушений никаких не усматривается.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 10 ст. 29 Положения о порядке прохождении военной службы отпуска военнослужащем предоставляется в любое время года с учётом чередования периодов их использования, а также обеспечения боеготовности воинской части и в соответствии с графиком отпусков.
В связи с изложенным, при составлении графика отпусков на следующий год настаивайте на указании в нем Вашего отпуска в летний период, поскольку ранее отпуск Вам предоставлялся зимой и осенью.
Обратитесь к командиру воинской части с рапортом, в котором сообщите, что в отношении Вас нарушается порядок чередования периодов использования отпусков, так как в очередной раз Вам предоставляют отпуск в зимний период, а также в виду изложенного, попросите его изменить период предоставления отпуска.
СпроситьДва года подряд отправляют в отпуск зимой законно ли это?
Владимир, должен быть график отпусков, который обязателен как для Вас , так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с Федеральным законом "О ветеранах", право использовать отпуск в удобное для них время имеют инвалиды и участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях , учреждениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог.
Если Ваше звание "Ветеран труда" не связано с вышеперечисленным, то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется для Вас по общему принципу - ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (Трудовой Кодекс РФ, ст. 123).
СпроситьЗдравствуйте Подскажите пожалуйста могут ли ветерану труда разделить очередной отпуск без его согласия?
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток закон не запрещает "дробить" и на более мелкие части.
Спросить4 года подряд дают отпуск зимой, без каких либо обьяснений.
Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом Вам необходимо пообщаться на эту тему с профсоюзным органом организации в которой работаете. Или на прямую с работодателем.
СпроситьМожет работадатель отправить в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот-же месяц, а также в отпуск за вредные условия труда.
Доброго времени суток! Увы, но ничего незаконного в данном случае нет. Договаривайтесь непосредственно с начальством о предоставлении отпуска в другой период и изменении в графике отпусков.
СпроситьРаботник - работающий пенсионер и ветеран труда захотел к ежегодному отпуску присоединить 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (как работающий пенсионер) и 30 дней отпуска без сохранения зарплаты, как ветеран труда. Не поглощается ли меньшая льгота большей и может ли предприятие отказать в присоединении к ежегодному отпуску отпуска как ветерану труда, предложив использовать его в иное время?
Смысл вопроса - работник будет отсутствовать слишком долгое время, это негативно скажется на производственном процессе.
Владимир1 ст12 ТК РФ.Работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск работающему пенсионеру по старости до 14 дней в любое удобное ему время.Отсюда вывод: може те писать заявление на отпуск когда хотите и как хотите.Успехов
СпроситьОтветьте пожалуйста! Очень срочно!
Согласно ФЗ, ветераны труда имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 30 дней в году. Каким образом, работодатель должен предоставлять такой отпуск:
1.Работодатель согласен отпустить ветерана сразу же на все 30 дней, ветеран же хочет дробить отпуск в течении всего года по своему усмотрению. Имеет ли право работадатель отпустить ветерана только один раз?
2.Что обозначает до 30 дней? Может ли предоставляемый отпуск быть меньше 30 дней?
Огромное спасибо,
Слава.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) может быть разделен на части.
Даное положение относится только к ЕОО и не имеет никакого отношения к дополнительным отпускам без сохранения заработной плате. Согласно Закона "О ветеранах" работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск длительностью до 30 рабочих дней. Если же ветеран желает взять отпуск меньшей продолжительностью - то это его право. Однако в этом же году он не сможет реализовать свое право повторно.
Спросить
