4 года подряд дают отпуск зимой, без каких либо объяснений.

Уважаемая Анастасия!

Уход в отпуск регулируется Графиком отпусков, который является обязательным документом в каждой организации. Составляется он на основании пожеланий работников и производственных возможностей предприятия.

Советую Вам написать на имя Вашего работодателя заявление, в котором изложите просьбу в отношении летнего отпуска. Мотивируйте тем, что Вы три года подряд отдыхали зимой.

Наличие детей не является условием предоставления очередного отпуска летом.

Удачи!

Доброй ночи. В соответствии с Трудовым кодексом статья 123 Вы как мать имеющая двоих несовершеннолетних детей до 7 лет имеете право на предоставление отпуска в любое удобное для вас время.

Здравствуйте,

К сожалению Вы ничего не решаете. Работодатель самостоятельно составляет график отпусков на год. Вам остается только договариваться.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Нет,незаконно.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Судя по тексту - увы.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

"11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними".

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если не по графику, работодатель вправе отказать. Договаривайтесь.

На следующий год разбивайте отпуск в графике отпусков.

От времени года это не зависит. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. 122 ТК РФ. Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год ст. 123 ТК РФ.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обратитесь в трудовую инспекцию города с жалобой.

Владимир, должен быть график отпусков, который обязателен как для Вас , так и для работодателя.