После перенесенного психического заболевания не могу работать в прежнем напряженном режиме.
После перенесенного психического заболевания не могу работать в прежнем напряженном режиме. Стала искать себе работу попроще и решила обратиться в агентство недвижимости Инком, поработать риэлтором. График работы более свободный, и работа мне показалась несложной.
На работу сразу приняли, без зарплаты (20-30%от сделки), но трудовые отношения со мной не оформили. Сказали, что когда заключу первый договор с клиентом, то подпишут со мной договор, а пока учись новому делу. Я спросила у местных, говорят, что у них так и было. Ну, я решила, что пока нет трудового договора, денег мне не платят встать на биржу труда, так как жить надо было на что-то. Помогать мне некому, а там хоть небольшое, но пособие. К тому же лекарства тоже надо покупать на что то.
Прошло несколько месяцев, а я не только училась, но и работала бесплатно (дежурила на рекламном телефоне, в офисе, на улице на мобильных пунктах, клиентов консультировала, принимала участие в различных рекламных акциях Инкома и др.). Кроме того, у меня постоянно требовали денег, то на корпоративные мероприятия, то на питьевую воду, то еще на что.
И вот он счастливый случай – заключила договор с клиентом. После этого ко мне подходит инспектор по кадрам Инкома и приносит на подпись договор с неизвестной мне (видимо подставной) фирмой ООО Бридж. Из него следует, что договор не трудовой, а на оказание услуг. Вознаграждение по нему составляет 2600 руб. за клиента (а не 20% от сделки, что составляет не менее 50-100 тыс. и более руб.). Сразу к договору просят подписать заявление на его расторжение и акт о том, что у меня нет никаких претензий. У договора не даты, нет подписи руководителя, нет общей суммы. Я в отказ, говорю, что такие договора не подписываю, к тому же обсуждаемые условия были другие при приеме на работу. Говорят, если не подпишешь, можешь больше не приходить.
Я написала претензию Президенту Инкома Козловскому. Изложила как есть, указала на нарушения ТК, на прочие нарушения, на нанесенный мне ущерб итп. Попросила денежную компенсацию. Вызвали сегодня в юридический департамент. Не разрешили взять на беседу сумку и телефон, чтобы я не записала разговор, чуть ли не обыскали. Говорят, мы вам такой договор не давали на подпись, первый раз про него слышим, ООО бридж не знаем. К работе мы вас не допускали, а трудовой договор вы сами не стали подписывать. Мы вас занесем в черный список, никто с вами работать не будет. Вы у нас деньги вымогаете. Мы сообщим на биржу труда, что вы пытались работать и обманывали государство. Короче сплошной шантаж.
А ведь такие договора там все подписывают и все молчат, тк на всех есть компромат (подписывали сами не ведали что, налоги не платили, как ИП не регистрировались). Вот такая крупная компания в нашем правовом государстве позволяет себе делать все, что ей вздумается, безнаказанно. Сам договор с ООО Бридж у меня есть, есть служебный пропуск, я многих знаю в отделении. Вот и все мои доказательства. Денег у меня на адвоката нет, там целый штат юристов, с которыми мне просто не совладать. Думаю, что и в Прокуратуру писать тоже не поможет, видимо везде связи. Скорее всего, еще меня и обвинят. А есть ли организации, которые помогают людям с псих. Расстройствами защищать свои права? Что-нибудь я могу предпринять? Или лучше забыть про это?
Марина, я конечно дико извиняюсь, но если Вы по поводу помощи по псих. расстройству, то это не туда. Есть для этого специализированные учреждения. Но я так понимаю, что Вы по поводу трудовых отношений обратились. Для юриста роли это не играет, если Вы не признаны недееспособной, и обратились по защите Ваших трудовых прав. Так вот, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо. Также надо разобраться, действительно ли Ваши отношения трудовые или же гражданско-правовые...
Спросить