Реорганизация на работе - Законно ли заменять меня на моего начальника?
У меня такой вопрос, на работе происходит реорганизация, название моей должности не меняется, но меня хотят сократить а на мое место взять моего непосредственного началька с инженерной должностью, так как его должность сокращают, пытаясь его спасти меня сокращают а на мое место берут его, законо ли это.
Здравствуйте. Это не является сокращением- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.
СпроситьНахожусь в декрете. Ребёнку через 3 месяца 3 года, планирую выйти на работу. В моем отделе меняется структура. Моей старой должности больше нет, вместо неё есть новая. Но меня туда брать не хотят, есть лучше кандидатуры (по их словам), говорят, что на новую должность будет конкурс. Могу я требовать новую должность? Могут ли они меня не взять? Меня должны сократить или уволить в случае, если не берут на новую должность? Когда должны со мной подписать документы, что моей старой должности нет?
Здравствуйте, Юлия! Вообще согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить рабочее место и должность. А если происходит реструктуризация и сокращение, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца. До достижения 3 лет ребенку у Вас иммунитет на сокращение согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, а вот через 3 месяца он закончится и возможно уведомление о сокращении. При этом в случае сокращения Вам должны предложить имеющиеся вакансии и в случае если Вы откажетесь, то тогда только грозит сокращение. Подписать должны в течение 2 месяцев после уведомления о сокращении, а так действует старое правило: должны предоставить старую должность. Ведь насколько понимаю, никаких уведомлений о сокращении не было...
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Во-первых, должность не могли сократить, пока вы были в декрете.
А это значит, что вас должны пустить работать на свою должность.
Во-вторых, далее если такой должности нет - должны сократить со всеми выплатами которые предусмотрены (ст. 178, 180 ТК РФ).
Поэтому уволить могут только в таком порядке.
Подписать документы должны при выходе.
Именно требовать чтобы приняли на новую должность не можете.
Но в данном случае работодателю может быть просто не выгодно сокращать Вас. Поэтому и возьмут на новую должность.
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Уважаемая Наталья !
Что бы ответить на Ваш очень серъёзный юрдический
вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем
периоде нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ, далее ТК,
а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК, которые и
регулируют условия и порядок сокращения, а точнее уволь-
нение по инициативе админитсрации (см. ниже эти статьи)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в
связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-
ботков работника.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
Таким образом, если Вы откажитесь от предложенной Вам работодателем
свободной вакансии ( каким образом она освободилась, Вас не должно вол-
новать ), то Вашу должность сократят, а с Вами расторгнут трудовой договор.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
Всего Вам доброго.
СпроситьМеня хотят сократить. Но мне кажется, что это предлог для того, чтобы взять на моё место другого человека. ВОПРОСЫ: Какова процедура сокращения по закону? Что в таких случаях имеется ввиду-сокращение должности или работника? Если должность, то может ли работодатель, после моего сокращения, ввести эту должность вновь? Каковы последствия таких действий для обеих сторон?
ст. 178, 179, 180 ТК РФ предусматривают особый порядок увольнения работников по сокращению численности или штата. Кроме того, они устанавливают гарантии и компенсации лицам, которые могут быть уволены работодателем по этому основанию:
1. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
2. При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении только в том случае, если работник дал свое письменное согласие на досрочное увольнение. При этом работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Ему также выплачиваются выходное пособие и пособие на период трудоустройства.
4. Работодатель до увольнения работника обязан предложить последнему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. При этом данная работа должна соответствовать квалификации работника. При отсутствии такой работы увольняемому должна быть предложена другая работа в той же организации, на которую он может быть переведен с его согласия.
5. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
6. Уволенный работник имеет право на получение средней заработной платы также и за второй месяц после увольнения. Эта выплата осуществляется, если работник не был за это время трудоустроен, независимо от причин задержки в трудоустройстве.
7. В исключительных случаях, если работник после своего увольнения в 2-недельный срок обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, по решению органа службы занятости бывший работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату также и за третий месяц со дня увольнения.
При нарушении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата вы имеете право требовать через суд своего восстановления на работе.
СпроситьРеорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
Если у вас выше квалификация, то неправильно, в любом случае - обратитесь к юристу на очную консультацию по вопросу, стоит ли вам отказываться от перевода на вакансию, можете потерять работу.
СпроситьСветлана, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
СпроситьУ меня должность бухгалтер-оператор. Работаю на основном месте работы. Сейчас на мое место хотят взять работать человека после дикретного отпуска. Меня преполагается сократить или предлогают должность обычного оператора, где з/п ниже... По закону ли это?
Здравствуйте. Нет, это не по закону Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ в декрете, на работе полно перемен, меняется название ООО, сокращают мою должность, (когда я выйду, пока числюсь) как быть? Не хочу работать на другой должности, как сделать так что б я получила выплаты по сокращению?
Пока Вы в отпуске по уходу до 3-х лет, Вашу должность сократить не имеют права. Когда выйдете из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении должности. Уведомление обязаны выдать за два месяца до планируемого сокращения. В последний рабочий день Вам обязаны выдать зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Потом (если не устроитесь на работу) после окончания второго месяца после сокращения Вам выплатят компенсацию за второй месяц.
В течение двух недель Вам нужно будет встать на учет в центр занятости населения, тогда получите компенсацию и за третий месяц.
СпроситьРаботаю в МВД, прошла очередная реорганизация, утверждён приказ начальником умвд России по хабаровскому краю и в подразделении переименовали должность из оперуполномоченного боевого отделения в оперуполномоченного пятого боевого отделения. Численность подразделения сохранилась, только переименовалась должность. Вручили уведомление о сокращении должности сказали подыскивать место работы, так как назначать на должность не планируют и однозначно лично меня сократят. Законно ли это. Функциональные обязанности не изменились, только изменилось название должности.
В трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Дина, да, обязательно нужно указывать в трудовой и об изменении наименования организации, и об изменении в наименовании должности с обязательным указанием даты, номера приказа и приложением печати организации. В противном случае у лица, которому принадлежит трудовая книжка, потом могут возникнуть проблемы с назначением пенсии, а организацию в случае проверки ГИТ могут привлечь к ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. На работе произошла реорганизация мою должность убирают, а фактически меняют название должности с сохранением функционала и человек который пришел на декретное мое место получает эту должность. Мне сообщили что дадут мне другую должность, но с меньшим окладом. Юридически они поступают правильно или нет.
Здравствуйте.
Они нарушают Ваши права. Работодатель обязан Вам предоставить тоже рабочее место и с условиями. Подавайте жалобу
СпроситьСокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?
Переименование не является реорганизацией, сократить Вас, если Вы в отпуске по уходу за ребенком, недостигшего возраста 3-х лет, уволить Вас нельзя. Если даже это реорганизация, то Вас обязаны предупредить о начале реорганизации не менее чем за два месяца, но при реорганизации одновременно сокращения не проводится. Вас вводят в заблуждение. Уточните обстоятельства и обратитесь в юридическую консультацию
Спросить