Что делать с позиции ТК, если руководитель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию?
Марина! Подписывает руководитель Ваше заявление или не подписывает, Вас не должно волновать. Если Вы зарегистрировали Ваше заявление в организации и имеете доказательство факта этой регистрации, то в соответствии с ТК отрабатываете 2 недели и ВСЁ! Конец работе! Свобода!
Спросить
Здравствуйте Марина.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Советую, в вашем случае направить заявление об увольнении, в адрес вашего руководителя заказным письмом, с уведомлением. По истечении 2 - х недель придти за расчётом.
С уважением
Николай Васильев
Спросить
