Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить работу - законные способы и права работодателя
₽ VIP

05.11.2009, 12:57

• г. Москва

Заканчивается 3 х летний отпуск по уходу за ребенком. Ребенок не говорит и его отправили в логопедический сад, такие сады до 4-х летнего возраста работают только как группы краткосрочного пребывания - 3 ч 3 раза в неделю. Вопросов два:

1) В идеале хотелось бы хоть каким-нибудь макаром продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год и не увольняться с работы. Есть ли какие-нибудь законные способы это сделать?

2) Если таких способов нет, а я могу работать только на полставки, может ли работодатель отказаться от меня на том основании, что ему не подходит такой график или по закону он все же обязан предоставить мне работу даже если я смогу работать только на полставки?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

05.11.2009, 13:33,

г. Санкт-Петербург

Елена, к сожалению, ТК не предусматривает для данной ситуации дополнительных отпусков. Поэтому вариантов 3:

1) договариваться с работодателем о введении для Вас режима неполного рабочего времени

2) привлекать родственников к участию

3) попробовать в ДОУ договориться (видимо, за отдельную плату) о том, чтобы именно Вашего ребенка на вторую половину дня переводили в другую группу - до вечера

Спросить

Автор вопроса

Елена

05.11.2009, 13:52,

г. Москва

Может ли работодатель уволить меня на основании, что работник на полставки ему не нужен? Или он обязан принять меня обратно на работу даже с таким графиком?

Попробовать договориться об отпуске за свой счет на целый год - такой вариант возможен по ТК?

Спросить

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

05.11.2009, 14:09,

г. Санкт-Петербург

1) при выходе из отпуска работнику (по умолчанию) устанавливается график, который был у него согласно трудовому договору, ПВТР, графику работы

2) особый график - это условие, которое должно быть согласовано обеими сторонами трудового договора и указано в доп. соглашении к трудовому договору

3) по ТК размер отпуска за свой счет м.б. ЛЮБЫМ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить работу - законные способы и права работодателя ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить работу - законные способы и права работодателя
₽ VIP