Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить работу - законные способы и права работодателя
₽ VIP

05.11.2009, 12:57
• г. Москва

Заканчивается 3 х летний отпуск по уходу за ребенком. Ребенок не говорит и его отправили в логопедический сад, такие сады до 4-х летнего возраста работают только как группы краткосрочного пребывания - 3 ч 3 раза в неделю. Вопросов два:

1) В идеале хотелось бы хоть каким-нибудь макаром продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год и не увольняться с работы. Есть ли какие-нибудь законные способы это сделать?

2) Если таких способов нет, а я могу работать только на полставки, может ли работодатель отказаться от меня на том основании, что ему не подходит такой график или по закону он все же обязан предоставить мне работу даже если я смогу работать только на полставки?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Елена, к сожалению, ТК не предусматривает для данной ситуации дополнительных отпусков. Поэтому вариантов 3:

1) договариваться с работодателем о введении для Вас режима неполного рабочего времени

2) привлекать родственников к участию

3) попробовать в ДОУ договориться (видимо, за отдельную плату) о том, чтобы именно Вашего ребенка на вторую половину дня переводили в другую группу - до вечера

Спросить

Может ли работодатель уволить меня на основании, что работник на полставки ему не нужен? Или он обязан принять меня обратно на работу даже с таким графиком?

Попробовать договориться об отпуске за свой счет на целый год - такой вариант возможен по ТК?

Спросить

1) при выходе из отпуска работнику (по умолчанию) устанавливается график, который был у него согласно трудовому договору, ПВТР, графику работы

2) особый график - это условие, которое должно быть согласовано обеими сторонами трудового договора и указано в доп. соглашении к трудовому договору

3) по ТК размер отпуска за свой счет м.б. ЛЮБЫМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.03.2013, 18:04

Оплата и график работы воспитателя логопедической группы в детском саду - сколько часов и за что платят?

Сколько должен выработать воспитатель логопедической группы часмов в неделю и за что именно платят 20 % (за работа с данной категорией детей или это оплата за 2 часа времени сверх 5-тичасового рабочего времени? Я работаю в логопедической группе, в саду, где помимо 2 логопедических групп, есть еще группы для детей с нормальным развитием. График работы сада с 6.45 до 18.45. Как тогда должен выглядеть рабочий день воспитателей логопедической группы?
Читать ответы (1)
Наталья
21.03.2016, 21:02

Можно ли требовать 5-дневную рабочую неделю при выходе из декретного отпуска?

Выхожу на работу из декретного отпуска, т.к. ребенок будет ходить в детский сад, я могу только работать при 5-ти дневном графике работы, но мне говорят, что я должна работать согласно графику работы фирмы, т.е. 2/2. меня это не устраивает, т.к. в выходные мне нескем оставлять ребёнка. Могу я всетаки потребовать 5-ти дневную рабочую неделю по закону или нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.03.2015, 17:03

Проблемы с предоставлением отпуска на летний период - как защитить права работника с маленькими детьми

Вышла на работу 12 января т.г. после отпуска по уходу за ребенком - дочке в апреле 2 года + старший ребенок 4 года. Летом закрывают садик и необходимо сидеть с детьми дома. А работодатель отказывается предоставить отпуск хотя 2 недели. Есть ли какие то правовые акты, на основании которых я могу все таки просить отпуск на 2 недели в летний период т.к. у меня маленькие дети... P.S. в график отпусков на этот год меня не включали.
Читать ответы (2)
Надежда
26.08.2011, 19:16

Как мне сказали это связано с оптимизацией, т.к. платить зарплату нет средств.

Я работала логопедом в логопедической группе. В этом году логопедическую группу закрыли. Как мне сказали это связано с оптимизацией, т.к. платить зарплату нет средств. Вместо этого открыли логопедический пункт, при чем средств для оплаты работы также нет. А меня берут на работу по договору. Хотелось бы узнать, что это значит? Нужно ли увольняться при этом? Какими льготами я могу пользоваться, а каких лишаюсь? Имею ли я какие-то основания для получения и оплаты отпуска? И предоставляется ли он вообще? Можно ли оформить долгосрочный отпуск без оплаты, но с сохранением места работы и не увольняться и работать по договору одновременно (я работаю педагогом уже более 30 лет)?
Читать ответы (1)
Юлия
21.05.2013, 11:15

Компенсация в случае отсутствия места в детском саду для ребенка 1,6 года

У меня такой вопрос: ребенку в июле исполнится 1,6 г., декретный отпуск оплачиваемый заканчивается, хотела отдать дочку в детский сад и выйти на работу, сады есть, где берут детей с возраста 1,6-1,8, т.е как раз наш возраст, но в администрации где раздают путевки в детский сад заявили что место в детский сад будет только на след год, 2014. Положение такое, что выходить на работу нужно, потому что нет возможности сидеть с ребенком без денег Вопрос в том: есть какая-то компенсация если не выделили места в детском саду и если она есть то в каком размере? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.08.2010, 04:05

Значит ли это, что мой отпуск прерывается и мне нужно выходить на работу?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Вот уже месяц, как мы пошли в детский сад. Значит ли это, что мой отпуск прерывается и мне нужно выходить на работу? Или я все - таки могу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не выходить на работу, хотя он и посещает детский сад? Спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
22.08.2017, 01:05

Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 лет?

Здравствуйте, у меня трое детей, заканчивается отпуск по уходу за третьим ребенком до трех лет, работодатель ставит условие выходить на работу или увольняться, есть ли у меня законные основания продлить отпуск до 4, 5 лет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
20.03.2009, 12:46

Гарантии трудового законодательства при выходе на старое место работы после отпуска по уходу за ребенком

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации: Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста. Какие гарантии дает мне трудовое законодательство при выходе на старое место работы? 1. Может ли работодатель отказаться принять меня обратно на работу? 2. Имеет ли он право предложит должность с понижением статуса или зарплаты? Если да, то, на каких условиях? 3. Может ли работодатель на законных основаниях, приняв меня обратно на работу, уволить или сократить меня в ближайшее после этого время?
Читать ответы (2)
Маргарита
27.02.2014, 11:49

Как изменить график работы после рождения ребенка и окончания отпуска по уходу за ним?

Я устроилась на работу с графиком день через день по 13 часов. Потом родился ребенок и теперь я не смогу работать в таком графике. Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года) и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день, в соответствии со ст. 93 ТК. В отделе кадров сказали, что на сменный график это (ст. 93) не распространяется. Есть ли законное для изменения графика?
Читать ответы (1)