У нас предприятие открылось 23 июня 2015 года. В связи с тем, что предприятие не может выплачивать зарплату из-за отсутствия денег, зам.ген. директора хочет уйти в неоплачиваемый административный отпуск на месяц. Возможно ли оформить такой отпуск и на такой срок. И можно ли продлить отпуск еще на месяц, если ситуация не исправится?

Да, такой отпуск без сохранения заработной платы возможен, как и его продление путем написания дополнительного заявления. Срок не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .

Зам.ген. директора предприятия ищет выход - неоплачиваемый административный отпуск на месяц в связи с невозможностью выплаты зарплаты

Работодатель отказывается выплачивать зарплату и требует уволиться

У нас сложилась такая ситуация, мой молодой человек проработал три месяца на предприятии, с мая месяца сотрудников стали выгонять в административный отпуск, (заставляли писать заявления на административный), в связи с тем что предприятие не могло обеспечить своих сотрудников работой. Теперь ему не выплачивают заработную плату, и просят в приказном порядке писать заявление на увольнение. В связи с этим нас интересует такой вопрос: Сколько времени работодатель может не выплачивать зарплату? И как будет оплачиваться тот период на который предприятие вынуждало писать заявление на административный отпуск. И сколько предприятие может не обеспечивать работой своих сотрудников работой?

Читать ответы (3)

Вопросы о выплате зарплаты за июнь при отзыве из отпуска и возможности удержания

Директор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц, который я отработала, 15 июля? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца). Знаю, что без согласия из отпуска отозвать не может, но если согласие будет дано? Директор объяснил, что зарплату за июнь выдадут 15 июля всю, а потом будут удерживать. Возможно ли это или зарплату за июнь удержат?

Читать ответы (1)

Особенности начисления зарплаты учредителю-генеральному директору и работникам в фирме

Скажите пожалуйста, в фирме всего один учредитель-он же ген директор. Помимо ген директора есть еще работяги, которым начислялась зарплата с первого дня открытия предприятия, а вот директору не начислялась месяца 4. Что делать в таком случае,, отправить задним числом в отпуск бе сохран з/п, тогда получается, если ген директор был в отпуске, кто подписывал документы и договора?

Читать ответы (1)

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после неоплачиваемого отпуска по диплому

С 9 октября 2013 года я работала на предприятии в должности швеи. С 17 февраля 2014 года ушла в неоплачиваемый отпуск по диплому на положенный в таком случае срок до защиты диплома 8 июня. С 9 июня 2014 года вышла на это же предприятие на должность инженера. С 30 июня 2014 года уволилась по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Ведь расчёт оплаты отпуска производится из заработной платы за последние три месяца, а они у меня были без оплаты в связи с отпуском по диплому.

Читать ответы (1)

Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Читать ответы (2)

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора. 2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от написания еще одного заявления на отпуск без содержания?

У меня такая ситуация. В связи кризисом на работе беспрестанно просят написать заявление на административный отпуск, чтобы предприятию экономить на зарплате. В общей сложности я уже в отпуске 2 с лишним месяца. Из очередного административного отпуска я выхожу 13 апреля, но велика вероятность, что директор вновь потребует уйти в отпуск без содержания. Но у меня уже нет денег, чтобы сидеть дома, все запсы потрачены. Новую работу ищу, но пока безрезультатно. Вопрос в ледующм. Могу ли я отказаться от написания еще одного заявления на отпуск без содержания? Чем мне, как сотруднику предприятия (коммерческое), это может грозить? Заранее благодарна за ответ! Надежда.

Читать ответы (1)

Вопрос о сроке и сумме отпуска - как действовать при изменении даты исчисления отпускных?

С 20 июня 2014 года я выхожу на декретный отпуск. Очередной отпуск за 2012-2013 учебный год я брала с 01 июля 2013 года сроком в 56 календарных дней. Работаю преподавателем. Наш бухгалтер утверждает, что если я возьму отпуск с 1 июня 2014 года, то срок отпуска уменьшается, в связи с этим уменьшится и сумма отпускных. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Потенциальные последствия задержки заработной платы и невыплаты социальных выплат - как защитить свои права?

Чем грозит директору предприятия задержка заработной платы. Муж работает на предприятии водителем, директор может задерживать зп, выплачивать ее в разные сроки. На данный момент не выплатил зп за ноябрь, объяснив это тем что в конце года выдаст за два месяца. Причем выплачивает в конверте, официальная зарплата 14700, все остальное в конверте. Не оплачивает ни отпуск ни больничный. Что можно сделать?

Читать ответы (4)

Задержка выплаты заработной платы после ликвидации предприятия - что делать?

В связи с ликвидацией предприятия нас сократили 10 июля 2017 г., трудовую получили 12 июля 2017 г., расчётный лист нам дали, а деньги до сих пор не выплатили! Ещё предприятие должно нам за два месяца зарплату за май и июнь! Сказали что денег у них нет! подскажите, пожалуйста, что нам в этой ситуации делать, заранее спасибо!

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зам.ген. директора предприятия ищет выход - неоплачиваемый административный отпуск на месяц в связи с невозможностью выплаты зарплаты

Иркутск - онлайн услуги юристов