Законность приостановления деятельности детского дома и вопрос оплаты труда в период реконструкции и ликвидации
Скажите пожалуйста, законно ли приостановление деятельности детского дома в связи с дальнейшей реконструкцией детского дома в семейный детский дом? Нам сократили зарплаты на этом основании на две трети, а затем через 2 месяца выдали уведомление о ликвидации детского дома. В эти два месяца до ликвидации какую заработную плату должны получать: среднюю заработную или сокращенную две трети?
За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра!
СпроситьПредприятие на котором я работаю через два месяца будет ликвидировано. Нас об этом оповестили вчера. А так же сказали, что эти два месяца мы работаем и будем получать заработную плату (это и есть по их мнению льготы при ликвидации). А через два месяца, после закрытия предприятия, ничего не получим. Законно ли это?
При расторжении трудового договора работником должно быть выплачено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьС 01 июля 2015 г произошла реорганизация двух учреждений в форме слияния и мою должность сократили, 24 июля 2015 г выдали уведомление о сокращении за два месяца, новое руководство с 01 июля 2015 г по 25 сентября мне не начисляет % на заработную плату от дохода по предпринимательской деятельности как всем работникам (до этого начисления были ежемесячные), в связи с этим у меня произошло снижение уровня заработной платы, правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет,неправомерно,если данное начисление зафиксировано в Вашем трудовом договоре .
СпроситьВ уведомлении о ликвидации записана одна ставка, основная, а каждый месяц были доплаты за вторую ставку (внутреннее совместительство). Какую сумму должны выплатить в выходном пособии, среднюю заработную плату только по основной ставке, указанной в уведомлении или же сумму с учётом всех доплат?
Меня сократили, не предупредив за 2 месяца, но выплатили выходное пособие за три месяца (с моего письменного согласия). Имею ли я право получать среднюю заработную плату ещё два месяца, согласно ТК?
У нас ликвидация магазина, предложили подписать два варианта документов: Доп.соглашение и Уведомление о Ликвидации магазина. Скажите при ликвидации организация обязана выплачивать среднемесячную зарплату в последующие два месяца после увольнения? Или будет произведена единоразовая выплата?
Сократили 25 июня. Выплатили среднею за два месяца за третий месяц в центре занятости выдали справку. Справку отвезла работодателю 26 сентября. Работодатель обещает выплатить в октябре. В какой срок должны произвести выплату.
Законом четко не установлено.
Обычно средний заработок выплачивается по окончанию того месяца за который платят.
То есть в первый день октября предназначенный для выдачи зарплаты.
СпроситьНам не выплачивают зарплату 3 месяца. Все работники фирмы написали уведомления о приостановлении рабочей деятельности через 5 дней после регистрации этих уведомлений, до полного погашения задолженности. На следующий день нам перечислили малую часть от общего долга по зарплате! Можем ли мы теперь останавливать работу через 3 дня, в срок указанный в уведомлении (долги ведь погашены далеко не полностью! ) или это будет считаться прогулом? Заранее большое спасибо!
В статье 142 ТК РФ говорится о праве работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выплатив лишь часть долга, работодатель не исполнил своей обязанности по выплате задолженности, следовательно Вы имеете право приостановить работу.
СпроситьСократили пенсионера. На учет в службу занятости вставать не хочу. Выплатит ли мне прежний работодатель среднюю зарплату за два месяца. Если да,то сразу или в один месяц, затем в другой. Спасибо.
Пенсионеры безработными ен признаются, следовательно, никаких выплат в течение 2-х мес. им не производится (эти выплаты производятся на основании справок службы занятости).
СпроситьЕсли я напишу заявление о приостановлении выполнения своиз обязанностей и не буду выходить на работу (причина-задержка з.п.) должны ли мне платить за это время заработную плату? Зарплату задерживают более чем на два месяца.
Здравствуйте, Игорь!
Советую Вам написать другое заявление: о выплате задолженности по заработной плате на имя работодателя. Зарегистрируйте его в канцелярии и на своем экземпляре поставьте отметку о принятии. Далее - обратитесь в ГИТ и в суд (можете одновременно).
Вам должны выплатить заработную плату с процентами не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.за каждый день просрочки.
С уважением,
Спросить
