Как решить проблему с увольнением повара, который умер во время отпуска?
Я работаю заведующей дошкольного учреждения города Красноярска. У меня работа повар, которая ушла в отпуск. Из отпуска работник уже не вышел, но оказалось, что повар во время отпуска уехала в Краснодарский край и там с ней произошел несчастный случай. Два месяца она лежала в коме и в итоге умерла. Заключение о смерти Администрация поселка Краснодарского края нам не высылает, мотивируя тем, что такие заключения выдаются только родственником. На каком основании я все-таки могу уволить мертвую душу. Прошу помочь. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вам нужно получить свидетельство о смерти. Свяжитесь с родственниками.
Спросить
Пока нет оснований для расторжения трудового договора. Ставьте в табеле невыходы по невыясненным причинам. Связывайтесь с родственниками, просите привести свидетельство о смерти.
СпроситьСкажите получилась такая ситуация Скажите если работник прошёл внеплановый медосмотр ушел в отпуск на два месяца после медосмотра... но заключение мед заключения отдал после двухмесячного отпуска... в заключение оказалось что ему на 6 месяцев противопоказано... После отпуска прошло 2 месяца а справка выходит действительна на 4 месяца... как считать медзаключение на 6 месяцев от даты выхода или от даты выдачи заключение?
От даты, указанной в самом заключении Если дата не указана, а просто период, на который выдается - тогда, по сути справки, от даты выдачи справки.
СпроситьМоя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
По окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Возможность разделения ежегодного основного отпуска в медицинском учреждении - правила и возможности
Работаю в медицинском учреждении, мне положен ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Администрация учреждения настаивает в подписании заявления на разделение ежегодного основного отпуска, мотивируя тем, что в противном случае я не смогу взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Так ли это?
Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то есть обе стороны должны быть согласны - ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Основной и ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется одновременно.
Для того, чтобы работник мог разделить ежегодный отпуск на основной и дополнительный, и отгулять их в разное время, необходимо заявление от работника и согласие работодателя.
Требование работодателя разделить именно основной ежегодный отпуск незаконно.
Возможно Вы не верно поняли, уточните у работодателя.
СпроситьБыла устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно
СпроситьРаботаю заведующей в частном дет саду. В очередной отпуск отправляем повара. Отсюда два вопроса:
1. Может заведующий заменять повара?
2. В должностной инструкции может прописываться, что в случае болезни и отпуска заведующий заменяет повара?
Чем оперировать? ССылки
Спасибо.
Здравствуйте... Если образование, практический опыт позволяет и есть санитарная книжка...пожалуйста совмещайте 2 профессии...повара и заведующей.
В должностной инструкции ничего прописывать не нужно.. достаточно приказа о совмещении на период отпуска (или болезни) повара..
СпроситьУ меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте Айгуль,
Все дело в том,что ваш трудовой договор срочный, срок его окончания это дата выхода на работу основного работника. В период нахождения в отпуске, на больничном не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя. Поэтому ваш трудовой договор может быть расторгнут. НО, вы можете обратиться к работодателю о продлении вашего трудового договора до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.При этом работодатель не несет никаких затрат, так как все пособия платятся за счет средств ФСС. Если же трудовой договор будет расторгнут, вы можете обратиться в ФСС и там получать это пособие до полутора лет ребенку. Вот только разница будет в размере. На работе это 40% от среднего заработка, в ФСС минимум.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович.
СпроситьНа время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, полагаю, срочный договор не был Вами расторгнут своевременно, следовательно, он считается заключенным на неопределенный срок, и работник может уволиться только по собственному желанию либо по основаниям, предусмотренным ТК РФ для расторжения договора на неопределенный срок.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
У меня такой вопрос: Могу ли я встать на очередь в детский сад города Туапсе (Краснодарский край) ,имея прописку краснодарского края? Спасибо за внимание.
Я работаю в муниципальном дошкольном учреждении. В последнее время администрация нашего города увольняет директоров школ и заведующих ДОУ без объяснения причин, аргументируя свою деятельность тем, что в договорах, которые заключались с руководителями учреждений в 2008 году, прописан пункт о расторжении трудового договора без объяснения причин. Имеет ли право администрация города на такие действия?
В данный момент я являюсь исполняющей обязанности заведующей дошкольного учреждения. Ранее занимала должность старшего воспитателя. Имеет ли право Администрация города в любой момент уволить меня без объяснения причин?
Уважаемый Александр !
Что-то Вы рассказываете о каких-то фантастических условиях трудовых договоров, которые заключило Администрация г.Костомукши с директорами школ...
У Вас есть трудовой договор с Администрацией г.Костомукша ?
Обратитесь к юристу, покажите ему свой трудовой договор, сообщите подробную информацию по этому вопросу, после чего Вам юрист сделает объективное заключение по волнующему Вас вопросу.
Удачи Вам.
Спросить
