[quote] При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?[/quote]

Здравствуйте, да это правомерно согласно ТК РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно

Если основной работник явился на свое место ,то можете временого работника уволить по окончании декрета согласно ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте Айгуль,

Все дело в том,что ваш трудовой договор срочный, срок его окончания это дата выхода на работу основного работника. В период нахождения в отпуске, на больничном не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя. Поэтому ваш трудовой договор может быть расторгнут. НО, вы можете обратиться к работодателю о продлении вашего трудового договора до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.При этом работодатель не несет никаких затрат, так как все пособия платятся за счет средств ФСС. Если же трудовой договор будет расторгнут, вы можете обратиться в ФСС и там получать это пособие до полутора лет ребенку. Вот только разница будет в размере. На работе это 40% от среднего заработка, в ФСС минимум.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович.

Если Вас приняли по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника, то по окончании ВАшего декретного отпуска Вас правильно уволили.

В связи с выходом на работу работника которого вы замещали, трудовой договор с Вами будет прекращен

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Тот факт, что вы находитесь в отпуске и имеете ребенка до трех лет значения не имеет. Запрет на увольнение во время отпуска или болезни, а также увольнения женщины, имеющей ребенка до 3-х лет касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). А у вас истечение срока трудового договора.

Если в настоящее время основной работник действительно уволился по собственному желанию, то перевод можно осуществить только по получении заявления от работницы работавшей по срочному трудовому договору.

можно, так и увольняйте в связи с истечением срока договора.