5) Какие еще действия могут коснуться кадровой службы относительно данного вопроса?
Здравствуйте! У меня вопрос относительно действия кадровых служб при реорганизации работодателя ( статья 49 ТК РК) , хотелось бы получить обширный ответ по вопросам:
1) Организацией (А) будет произведен прием работников с организации (Б) , при котором будет подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору, где будет сохранена дата приема , которая указана в основном ТД , остальные условия труда будут изменены такие как , предоставление трудового отпуска, мед. страхование , возможно изменение оклада и режима работы .
2) Должна ли передаваться вся кадровая документация из Организации (Б) в Организацию (А) ? (Личные дела, трудовые книжки, приказы всех видов, утвержденные табеля учета рабочего времени и прочая)
3) Можно ли дополнять личные дела документами, которые утверждены в Организации (А)?
4) Как процедурно необходимо оформить перевод работников с одной организации в другую?
5) Какие еще действия могут коснуться кадровой службы относительно данного вопроса?
С данным процессом сталкиваемся впервые, поэтому надеюсь на Вашу квалифицированную помощь . Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация