Магазин в торговом центре закрывается, как получить пособие по беременности и уходу за ребенком?
Дравствуйте, я работаю в магазине в торговом центре. Магазин закрывают, вчера всех заставили писать заявление по увольнении по соглашению сторон с 1 декабря. Я зарабатываю по 7 тыс, работаю 2\2 пол ставки, я беременна на 4 месяце, декретные мне видать как я поняла, а что насчёт пособия до 1,5 года)?
вас вправе уволить по соглашению либо по ликвидации но с выплатой всех причитающихся пособий. условия именно так и ставьте - ст. 178 ТК (размер пособий)
При отказе - обратитесь с жалобой в прокуратуру
см. также ст. 261 ТК
Что касается выплат по беременности и родам, обратитесь в ф.с.с. если работодатель оплачивал взносы, если нет - в соцзащиту
Спросить
Я работаю в магазине, вчера нам сообщили, что магазины закрывают (через 3 дня магазин должны сдать) и нам нужно написать заявления на увольнение по собственному желанию. Могу ли я не писать такое заявление, т.к. считаю что нас должны уволить в связи с ликвидацией? Как это сделать правильно?
Добрый день! Не пишите ничего - требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия
СпроситьЯ беременна уже в декрете, у нас закрывается магазин, и мне предлагают увольнение по соглашению двух сторон либо выплаты всех декретных и продолжение стажа, могу ли я получить декретные деньги если меня уволят по соглашению двух сторон?
Добрый вечер!
Увольнение работницы находящейся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет возможно лишь при полной ликвидации организации, это иная статья увольнения, нежели увольнение по соглашению сторон. Без Вашего согласия Вас не имеют права уволить и обязаны производить все выплаты в полном объеме. Вы защищены законом, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Если закрывается магазин, а не ликвидируется организация, в которой Вы трудоустроены, не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон, какие-бы условия Вам не предлагали.
СпроситьПод скажите как быть, я беременна и работаю в магазине ООО, магазинов очень много в разных городах, в каждом по 2 магазина и все они существуют под разными ООО. Мой магазин закрывается, просят писать заявления на увольнение, но есть в городе и второй маназин, но ООО другое. Могут ли меня уволить и получу ли я свои положенные декретные и ежемесячные выплаты после рождения малыша?
Если уволитесь по собственному желанию, то ничего не получите. Требуйте увольнение по сокращению штатов.
СпроситьМагазин закрывают. Могу ли я не подписывать увольнение по соглашению сторон. А дождаться сокращения? Я являюсь директором магазина.
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Действия руководителя неправомерны. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Увольнение по собственной инициативе это исключительно волеизьявление работника, поэтому заставить написать такое заявление работодатель не вправе. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Поскольку Вы упомянули, что это сетевая организация, увольнение может быть допустимым лишь при сокращении численности штата предприятия. При этом штатное расписание утверждается не директором магазина, а руководитем сетевой организации и лишь на основании этого может быть издан приказ об увольнении. Кроме того, до увольнения д/б соблюден двухмесячный срок направления работнику уведомления /ст. 80,81 ТК РФ/.
СпроситьЯ работаю ЗАО,, Тандер магазине Магнит, магазин закрывают нас переводят в другой либо увольнение по собственому, в договоре указан имено адрес этого магазина перевода я нехочу попадаю ли я под сокращение штата или мне писать по собственому и куда обращаться если будут просить написать заявление по собственому.
Если Вы не согласны на перевод, то Вас должны сократить. по собственному не пишите, а будут оказывать давление, обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьРаботаю в магазине. 1 июня магазин закрывают в связи с ликвидацией предприятия. Нам говорят что мы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как на самом деле нас обязаны уволить?
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи ликвидацией и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЯ уже 16 лет работаю в магазине, который входит в сеть Система магазинов. Трудовой договор заключен на индивидуального предпринимателя (наименование магазина там даже не упоминается). В трудовой книжке запись - ИП и моя должность, также без упоминания магазина. Сейчас магазин закрывается, о чем нас, работников проинформировали в устной форме в начале месяца. Мне была предложена вакантная должность, которая меня не устраивает. Я хочу быть уволена по сокращению штатов или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, так как:
1) мне предложена работа (которая меня категорически не устраивает)
2) закрывается магазин, а ИП не прекращает свою деятельность.
Как мне добиться увольнения с выплатой выходного пособия?
Можно было так подробно не описывать,
а остановиться только на том, что вашим работодателем является ИП.
И именное это является для вас проблемой.
Обязанность предоставлять для работников гарантии при сокращении штата или ликвидации юридического лица предусмотрена только для организаций.
ТК РФ - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как вы можете заметить в этих статьях нет упоминания об индивидуальном предпринимателе.
Вы можете и не соглашаться писать заявление по собственному желанию, но тогда, покольку вам предложили вакантную должность, то вас уволят по другому основанию, но уже без вашего согласия.
Скорее всего это будет статья 74 ТК РФ. И это будет законно.
СпроситьПод скажите пожалуйста как быть?27 декабря 2015 года магазин в котором я работала закрыли все написали заявление на увольнения кроме меня т.к.я беременная я с 27 декабря написала на перевод во второй магазин который находится в нашем городе. А пока магазин работал т.е.23 декабря я ушла на больничный до 18 января.11 января мне звонит директор второго магазина в который по заявлению я якобы перешла и говорит, что всем сказали писать заявление на увольнение, чтоб перевести в другую юридическую компанию. Уведомлений потом что фирма ликвидируется не было было только письмо по эл.почте в котором говорилось (как вы поняли наша фирма переходит к другому юр.лицу) это письмо было прислано ещё когда 1 магазин работал, а второй с 22 декабря ставил печати и ценники новой организации но кроме директора в эту фирму на тот момент никого не переоформляли. За то после праздников 11 января всех работников 2 магазина и меня в том числе попросили написать заявление на увольнение задним числом т.е.22 декабря из старой фирмы, чтобы оформить в новую через увольнение сотрудников. Все написали а я нет что делать? Кто выплатит больничный старая или новая фирма. Нужно ли мне писать заявление на увольнение срок 21 неделя или перевели как то по другому. Заранее спасибо за помощь.
Уважаемая Анна г.Гатчина !
В данной ситуации в любом случае рекомендую вам Заявления об увольнении по собственному желанию НЕ писать.
Удачи вам
Спросить
