Добираясь к работе, получил травму - будет ли она считаться производственной?

Будет считаться производственной.

Здравствуйте! Определить, связан ли несчастный случай с производством, можно только по результатам соответствующего расследования. Об этом Вы должны уведомить работодателя, а он в свою очередь должен провести расследование и сделать соответствующий вывод.

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяются требования трудового законодательства, в соответствии с которым дистанционный работник определяет время работы и отдыха самостоятельно по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором дистанционного работника.

Принимая во внимание, что действие трудового законодательства при удаленной работе не прекращается, то обязанность работодателя обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предусмотренная абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, с него не снимается.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами. Дистанционный работник является застрахованным лицом (абз. 4 ст. 3, абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ).

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Законодательством не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Если дистанционный работник своевременно сообщил работодателю о несчастном случае (ч. 2 ст. 229.1 ТК). Расследование несчастного случая комиссия проводит непосредственно на месте происшествия. Поэтому если дистанционный сотрудник работает в другой местности, придется оформлять командировку для комиссии. Так как работодатель обязан страховать дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то компенсировать ущерб пострадавшему будет ФСС в размере: пособия по временной нетрудоспособности; единовременной страховой выплаты; ежемесячных страховых выплат; оплаты дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, лекарства и т. д. Кроме того, дистанционный работник может обратиться в суд и потребовать, чтобы работодатель компенсировал ему моральный вред от несчастного случая.

Вы разъясните - как все оформлено? Была ли комиссия? Условия вашего трудового договора, график работы, должностная инструкция и т.д.

Так для этого есть трудовая инспекция. Вам разъяснили как необходимо действовать.

На основании чего он утверждает? Проводилось служебное расследование? На основании каких документов оперирует работодатель?

Вот Вам и ответ будет, если расследование не проводилось.

Представитель работодателя утверждает, что травма не является производственной, так как произошла не во время исполнения непосредственных рабочих обязанностей за компьютером, так ли это?

Здравствуйте! Да, это считается "производственной травмой".

А где именно и в связи с чем получил травму?

С уважением.

Сбила машина. Сотрудник трезвый.

Если нет приказа, но вас допустили к сверх урочным работам, это является исполнением трудовых обязанностей. Обратитесь в трудовую инспекцию, будет проведено разбирательство и выдан соответствующий акт.

Добрый день. Зависит от обстоятельств получения травмы

Даже несмотря на национальные особенности, эта травма должна считаться производственной.

При этом в Акте будет указана степень вины работника.

oksana, это будет зависеть не только от его состояния (алкогольное) но и от многих других факторов. а именно. основание к допуску к работе мастером(прорабом) оформление правил техники безопасности и иных причин. Но по сути. пьяный работник, уже виновен.

Да, это считается производственной травмой. Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Уважаемая Галина!

травма полученная работником по дороге на работу признается полученной при исполнении трудовых обязанностей

В базе ВЮК имеется ответ на аналогичный Вашему вопрос. Вы можете отыскать его в нашей базе под номером 2446.

Нет, это не производственная травма

Это будет НС на производстве.

Требуйте составления Акта Н-1. Если отказывают, то пишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру.