Не согласен с удлинением рабочего дня без моего согласия - врач-стоматолог о работе в учебном учреждении на ставку
Работаю врачом-стоматологом в учебном учреждении на ставку. 6.5 часов. Почему мне удлиняют рабочий день на 0.5 часов, без моего согласия, делая 0.5 часа перерыв.
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Законодательством - напрямую это не предусматривается. Смотрите, например.
5160-89 Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)
Санитарные правила для механических цехов
(обработка металлов резанием)
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 7 декабря 1989 г. N 5160-89)
Спросить4.5. Физиологические требования к режиму труда и отдыха
4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5-4,0 ч после начала смены продолжительностью 45-60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0-2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин, второй - за 1,5-2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2-40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".
Я работаю врачом, длительность рабочего времени 7,48. работали без перерыва. Теперь начальство хочет ввести перерыв и тем самым продлить рабочий день. Весь мед персонал против. Имеют ли право без нашего согласия установить нам перерыв. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьОтветьте, пожалуйста - я работаю врачом стоматологом в сельской поликлинике: сколько часов я должен отрабатывать в день на одну ставку при пятидневной рабочей неделе? Спасибо Вам большое!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(ст. 91 Трудового кодекса РФ), т.е. 40 часов
СпроситьВопрос такого характера: работаю на 0.75 ставки. Рабочий день продолжительностью 5 часов 24 минуты. Должен ли быть перерыв на обед? Или же возможно работать без обеденного перерыва?
Здравствуйте!Можно и без обеда. Ст.108 ТК РФ.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
СпроситьМне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Добрый вечер! Да обязаны. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
СпроситьЯ работаю в межшкольном учебном комбинате на ставку методиста (36 часов) и 4 часа веду уроки делопроизводства. Сколько я должна проводить времени на работе при пятидневной рабочей недели? Кроме ставки и 4 час ещё дополнительно мне платят 30% от ставки методиста за расширение обязанностей (веду сайт учебного комбината, работаю на ЭМОУ).
Согласно ст. 284 ТК РФ, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
36 :5 + 4 = 11,2 в день, 11,2 х 5 = 56 в неделю.
Спросить
Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Труд педагогов по совместительству регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно вышеназванного постановления продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Таким образом Вы должны проводить на работе 54 часа в неделю. Ваша ставка 36/2=18часов работы по совместительству, итого 36+18=54 часа.
Плата за расширение обязанностей осуществляется за выполнение дополнительной работы в течение одного рабочего дня ст 60.20ТК.-это Ваши 30%.
Спросить
По договоренности с Вами возможно все (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Однако в отсутствие Вашего согласия менять таким образом Ваш график работодатель не вправе. Если работодатель решит установить такой график без Вашего согласия, а Вашим трудовым договором это не предусмотрено, то ему придется сокращать Вас и вводить новую должность, которую он обязан предложить Вам. Если Вы откажетесь, то Вас уволят по сокращению, а на работу возьмут иного работника.
О предстоящем увольнении по сокращению работника должны предупредить за 2 мес. (ст. 178-180 ТК РФ).
Если работодателю не критично установление для Вас действительно разрывного рабочего дня и работа по ставке 0,27 может выполняться в течение остальной работы, то работодатель может предложить Вам совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), которое выполняется работником в течение основного рабочего дня
Спросить
Здравствуйте. Да могут. ст 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьНа основании локального нормативного акта. Зависит от условий.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 105 Трудового кодекса РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ГАРАНТ:
См. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в учебном заведении Ведущим специалистом одной кафедры 1,0 ставка и по второй кафедре 0,5 ставки по совместительству. Рабочий день должен составлять 12 часов?
Если вы не относитесь к профессорско-преподавательскому составу (постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678), то да.
СпроситьРаботаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?
Обязателен после непрерывной работы 4 часа. Откажитесь или нет, длительность рабочего времени не уменьшится.
СпроситьРаботаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.
Доброго времени суток! Если неправильно посчитали рабочие дни, то должны произвести соответствующую оплату при начислении заработной платы, ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Согласно ч.2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно ч.2 п. 2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
У вас определены конкретные дни недели рабочими вне зависимости от того, праздничными они будут или нет.
В мае месяце 2017 года норма для полной занятости в 40 часов - 160 часов, а для вас при занятости в 20 часов - 80 часов. Если вы будете отдыхать 4-го (ближайший рабочий после 1-го) и 11-го (ближайший рабочий после 9-го) , то вы не выработаете вашу норму.
Несмотря на то, что в вашем случае выходной день с субботы 7 января на 8 мая не переносится, поскольку суббота у вас рабочая, заставлять вас работать еще 8 часов неправомерно. Следуя Порядку расчета нормы рабочего времени, указанному в вышеуказанном приказе, вы, отработав 4 недели в мае с четверга по субботу по 20 часов каждая, свою норму выполняете (при условии, что 5, 6 и 7 января вы работали).
Спросить
Есть ли разница в выходных днях, в праздничных, отпусках. Между полной ставкой и и полставкой работников.
Спросить
