Нарушение прав родителей - как комитет по образованию и работодатель оказали давление на меня и оставили ребенка без сада
Моего ребенка не захотели зачислить в хороший сад. Я пришла разбираться в комитет по образованию. Там мне не хотели ничего объяснять, после чего я их попросила показать очередь в их комп-ре, где увидела, что там все данные о ребенку перепутаны и заявление о подаче в дет. сад отодвинули на год. председатель комитета позвонил моему работодателю и сказал мол вот ваш буйный работник тут разбирается, хотя оскорбляли меня они и говорили выйти из кабинета. Теперь меня из декретта не берут на работу, так как работодатель видимо их друг а у меня 2 детей и ипотека? Значит у меня нет никаких прав даже узнать почему ребенка в сад не взяли? Какое председатель имел право оказать на меня давление через работодателя моего и законно ли это?
У председателя есть начальство (глава администрации), вот ему и пожалуйтесь на его действия, явно выходящие за пределы компетенции. Не имел право он звонить работодателю какие бы отношения не были у него с ним. Вы имеете полное право знать какая Вы по очереди. Работодатель не имеет право применять к Вам какие-то меры касаемо трудовых прав в связи с этим конфликтом в отделе образования (увольнять, наказывать и т. д.).
Спросить
Уважаемая Анжела! Здравствуйте! Сочувствую... Напишите жалобу в прокуратуру района по такой дикой ситуации...Касательно же связанности потенциального Работодателя и должностных лиц - это, к сожалению, вряд ли Вы докажете... но вот в жалобе на это обратить внимание также стоит...
Спросить
Всем добрый день. Такая ситуация:
Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.
Здравствуйте, здесь скорее всего подойдет статья 395 гк рф. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Те. работодатель должен будет вернуть работнику деньги с процентами.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на работу ребенку 4 месяца на какие выплаты со стороны работодателя я имею право. Говорили, что при выходе на работу до достижения ребенку 6 месяцев работодатель должен выплатить мне оклад за последние полгода. Так ли это?
Возможно коллективным договором вашего работодателя установлена какая-то выплата за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Трудовым кодексом РФ такой выплаты не предусмотрено. Вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по договоренности с работодателем) не прекращая отпуска по уходу за ребенком, при этом сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск прервете и выйдите на работу на полное рабочее время (полная ставка), право на пособие по уходу утрачиваете.
СпроситьИмеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Нет, вам не выдаст внутреннюю переписку поликлиника т.к. работодатель вправе обратиться за подтверждением в больничного листа.
Спросить
А работодатель мог запросить и диагноз, и динамику течения болезни и лечения..
Почему нет?!
И что получается? - в таком случае грубо нарушаются конституционные права человека и гражданина России - но выяснить это он не может!
Более того - нельзя исключать и то, что медучреждение на незаконный запрос работодателя может ответить, раскрыв тем самым врачебную тайну..
Но как поступать работнику? Как законным путем выяснить, совершались ли незаконные действия или нет?!
Спросить
Нет, работодатель не мог запросить данные сведения. В ответе на запрос указывают, что Вы действительно в указанный период были на больничном у врача. Диагноз и динамика заболевания-это сведения содержащие врачебную тайну.
СпроситьРаботодатель запросил в ПОЛИКЛИНИКЕ (а не в фонде соцстраха) данные сведения по больничному через две недели после увольнения работника. Указав в запросе как работающего!
Правомерно ли это?
Спросить
Неправомерно.Должен был указать,что работник уволен,проводится проверка правомерности.
Спросить
Дмитрий, а почему не имеет права? Более того, если работник заболел после увольнения, то Работодатель обязан оплачивать ему больничный в течение месяца. Он имеет полное право выяснить, не обращаясь в ФСС , с вопросом о законности выдачи больничного. Никто никаких диагнозов в ответе не пишет. Стандартно: выдан больничный врачом таким-то. С такого-то по такое. Режим : амбулаторный.
СпроситьХотела бы у вас узнать! Оформлена официально! Работаю недавно! Заболела! Взяла больничный! Отзвонилась работодателю об сложившейся ситуации! Он сказал, что звонила девочкам с работы и попросила их за меня выйти! Вопрос, зачем? У меня больничный! Кто будет работать я мою смену меня не касается ведь это забота работодателя переделать график!? Далее я узнаю, что стажируется новая девочка! Вопрос имеет ли право работодатель уволить меня из за того что я взяла больничный?! И куда жаловатся и обращатся и что требовать в этой ситуации!
имеет ли право работодатель уволить меня из за того что я взяла больничный?!
Нет, не имеет, это Ваше законное право.
В случае увольнения по такому основанию, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, а так же с иском о восстановлении на работу в суд.
СпроситьРаботодатель уволил работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (ст.81 п.5 ТК) В день увольнения работник находился на больничном, однако работодатель об этом не знал, так как работник его поставил в известность спустя 10 дней после увольнения, в приказе работник расписался в день увольнения и так же не предупредил работодателя, о том, что он находиться на больничном. В настоящее времяился в суд с заявлением о востановлении на работе в связи с тем, что работодатель не имел право его увольнять, так как он находился на больничном. Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде.
От работодателя Иван Петрович. Заранее благодарен.
Работодателю придется перенести дату увольнения на период окончания больничного листа работника и выплатить заработную плату за весь период. Сделать это можно добровольно, либо по решениию суда. Причем, если в организации есть профсоюз, на увольнение обязательно его согласие. Шансов в суде у работодателя практически нет.
СпроситьРаботодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Что значит не берутся. У него пенсия есть по крайней мере половину можно удеживать в счет долга. Почему это не делают?
Спросить
Дело в том что он не одному мне должен. И его половину пенсии получают другие люди.
Спросить
Здравствуйте Валерий. Обязательно направьте исполнительный лист в службу судебных приставов. И то, что у него нет денег это не Ваша проблема.
А так можете тогда просто забыть о выплате.
Удачи.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Я работал в строительной компании с ноября 2019 года по март 2021 года, а в конце февраля 2021 года подал заявление об увольнении работодателя из-за проблем со здоровьем. Работодатель попросил меня поработать еще месяц, после чего он сказал мне принять мое заявление и выплатить зарплату. Я хотел спросить вас, законно ли требование работодателя. Я не смогу работать еще месяц. Имею ли я право получать зарплату?
Нет, не законно, вы имеете право уволиться в течении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
Спросить
Эльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
Спросить
Уважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
СпроситьМне работодатель задерживает выплату декретных и после родовых. Я уже родила, а денег все нет. хотела обратиться в прокуратуру Ульяновска, но мне сказали, что таких дел там видимо невидимо и до моего заявления дело вряд ли дойдёт.Так ли это? стоит ли писать заявление, повлияют ли они на работодателя?
Анастасия Анатольевна, вам лучше обратиться в суд с иском к работодателю. так будет быстрее. 131 ГПК РФ
Спросить
