Может ли день, взятый за свой счет (административный) являться последним рабочим днем.

Добрый день. 1 марта последний день.

Добрый день!

Если вы в заявлении на увольнение написали "с 1 марта", по последний рабочий день, он же день увольнения, является последним календарным днем, предшествующим первому марта, т.е. 28.02.21. Понятно, что это выходной, но эта дата будет записана в трудовую книжку, а все документы будут выданы 26.02.21.

Если в заявлении указано "прошу уволить 1 марта", в таком случае последний рабочий день, он же день увольнения - 01.03.2021.

Именно поэтому ни в заявлении на увольнение, ни в приказе на увольнение предлог "с" не ставится. Посмотрите приказ.

Вы абсолютно правы. Если написано "прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем и днем увольнения будет 25-е число.

С уважением,

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктор, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) в любое время, для этого нужно согласие работодателя.

Если по собственному желанию, Вы должны предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении.

Можете взять на 2 недели больничный или сначала попросить 2 недели за свой счет и если одобрят, то сразу написать на увольнение. Эти 2 недели войдут в срок отработки.

Здравствуйте Любовь.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.

С уважением,адвокат Игошин Д.Н.

Добрый вечер. Следующим днем

Если дата увольнения указана 26 - он и будет.

Здравствуйте!Да,10 мая это рабочий день.

Последний день двухнедельного срока выпадает на 9 мая, а не 8-е, т.к. Отсчет двух недель ведется со следующего дня после дня получения заявления работодателем. Ст.. 80 ТК РФ

А 10-е - рабочий день.

Добрый вечер. Вам следует выйти на работу и Вас уволят этим днем, если администрация не будет возражать уволить без отработки.

Совсем не обязательно отрабатывать. Если вы согласовали дату увольнения по собственному желанию и она попадает на период нетрудоспособности, то увольнение не запрещается.

Запрещается увольнение в период отпуска или нетрудоспособности только в случае если договор расторгается по инициативе работодателя. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.

ЗДравствуйте, 31 октября надлежит считать.

[quote]84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Николай, добрый день!

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств, которые в первоначальном вопросе Вами не приведены.

Добрый день. Именно 31 октября и будет являться последним рабочим днем. Для Вас крайне важно выйти на работу в этот день, поскольку в этот день Вам должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по требованию.

Алла, можно.

С уважением.