Влияют ли договоры об учебе в Турции на финансовую ситуацию при увольнении с предприятия?

После работы на заводе 4,5 года меня послали от завода в институт на учебу (рабфак), закончив институт, вернулась на завод, после учебы отработала на заводе 26 лет. При начислении пенсии 2014 год годы учебы должны входить в начисление пенсии?

Муж отработал 1.5 года на консервном заводе и поступил в институт по направлению от завода, завод выплачивал стипендию! Годы учебы 1970-1975 г. Входят ли годы учебы в трудовой стаж для начисления пенсии?

Был Турции на учебе 3 месяца как обыкновенный турист. Два месяца там, неделя дома, месяц, там.Но договор был заключен с предприятием по Ученическому договору, где я фигурую как ученик, а не турист. Есть ли разница? Есть ли сила у этого договора? Заранее благодарен.

До назначения директором завода в г. Челябинск я работала на этом же заводе начальником отдела и был подписан трудовой договор с прежним директором. При моем назначении на должность директора завода я писала заявление на управляющего треста в г. Москва и был приказ треста о моем назначении. Нового трудового договора между мной и трестом не было, не было и дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, а также не было и моей должностной инструкции как директора завода.

Проработала директором завода в г. Челябинск почти год, который на прямую подчинялся тресту из Москвы. В связи с известной ситуации кризиса (завод выпускает ЖБИ изделия) объёмы выпуска и реализации продукции резко упали. Это не нравится головному предприятию. До этого всегда работали с прибылью (и хорошей). Создалась конфликтная ситуация с управляющей СМТ, которая практически напрямую меня вынуждала (устно) уволиться.

По графику я ушла в отпуск с 10 марта по 10 апреля 2009 г., 9 марта 2009 г. написала на имя управляющего треста в Москву заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты мне выходного пособия в размере оклада и сроком увольнения 10 апреля 2009 г. Ни каких устных или письменных переговоров по условиям соглашения со мной ни кто не вел.

Приказом из треста г. Москва от 26 марта 2009 г. я была уволена, на основании его на заводе составили соответствующий приказ о моём увольнении. 10 апреля я получила трудовую с соответствующей записью (по соглашению), приказ по заводу на увольнение (в котором расписалась) и мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение. В данном соглашение не было указано ни номера трудового договора, ни номера дополнительного соглашения (при назначении на директора) и конечно не было ни какого выходного пособия. Я данное соглашение не подписала и свой экземпляр (подписанный со стороны треста) забрала. Ни какого приказа о приеме и передачи дел и должности с треста и по заводу не было.

Считаю, что моё увольнение произведено незаконно. Так как основанием моего увольнения в приказе по заводу должно быть или мое личное заявление или соглашение сторон, а не приказ из треста и мною не было подписано соглашение на увольнение.

ВОПРОС:

1. Могу ли я подать исковое заявление в суд о моём восстановлении на работе, с выплатой компенсации вынужденного прогула?

2. В какой суд нужно подавать иск (завод находится в Челябинске, а мои непосредственные начальники в Москве) по месту истца или ответчика?

Как более грамотно решить проблему. Допустим один завод решил из своего удалённого офиса (отдела), организовать дочернее предприятие. При этом раньше на удалённый офис распространялось действие коллективного договора завода, теперь же после реорганизации руководство вновь образованного дочернего предприятия пытается инициировать разработку нового коллективного договора внутри дочернего предприятия. При этом 100% акций предприятия принадлежит заводу. Как более грамотно подойти к разработки данного документа, может быть правильней присоединиться к коллективному договору завода или разработать коллективный договор между дочерним обществом и заводом? Заранее спасибо за разъяснение.

Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?

Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Сделают ли мне перерасчет пенсии по моему заявлению в ПФ в сторону увеличения, если я училась от завода, завод выплачивал мне стипендию, и после окончания ВУЗа я отработала на том же заводе 3 года. В трудовой книжке все записи имеются. Я 1959 г.рожд, пенсию получаю с 2012 года и годы учебы при назначении пенсии мне не учитывались.