Можно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение должностных обязанностей, если она не предоставила справку о беременности, но уведомила директора устно?
Могут ли уволить беременную девушку за нарушение должностных обязанностей, если справку о беременности она не предоставляла, но сообщила об этом директору в устной форме.
если документ не предоставлен её могут уволить только после окончания беременности а так нет не могут закон полностью на стороне беременной работнице и ТК РФ это запрещает
Спросить
Директору сообщила о беременности в устной форме, справку не предоставляла.
На днях пригрозил мне увольнением.
Могут ли уволить беременную женщину (срок 12 недель), если пока она не предоставила справку, но устно непосредственно своему начальнику говорила (не директору)?
Могут ли они уволить меня?
Могу ли я уволить беременную, если она не предоставляла справок о беременности... в настоящий момент она в отпуске без содержания.. фирма на грани банкротства?
Могут ли меня уволить, заставив написать заявление по собственному желанию? Беременность 13 недель. Справку о беременности предоставляла.
Что делать если директор пытается отправить беременную девушку на больничный без справки от врача (директор знает о беременности, правда справки еще не предоставлялись) и кому отдавать справку от врача о том что я стою в учете по беременности и нужна ли печать с работы на справку?
Здравствйте. Подскажите могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если справку о беремености она предоставила после того, как узнала, что ее собираются уволить из-за беременности. Спасибо.
Могут ли уволить беременную женщину, если она принесла руководству справку о беременности только через 2 недели после трудоустройства?
